Konkurencja socjalistyczna to konkurencja w wydajności pracy między sklepami, przedsiębiorstwami państwowymi, brygadami, a nawet indywidualnymi pracownikami, którzy istnieli w Związku Radzieckim. W socjalistycznych konkursach brały udział m.in. placówki oświatowe „Rezerwatów pracy”. Miało to zastąpić konkurencję, jaka istniała w świecie kapitalistycznym. Taka praktyka istniała w Związku Radzieckim, a także w krajach należących do bloku wschodniego.
Organizacja procesu
Uczestnictwo w rywalizacji socjalistycznej zawsze było dobrowolne. Równocześnie były prowadzone w prawie wszystkich sektorach gospodarki narodowej, wszędzie tam, gdzie ludzie służyli lub pracowali. Na przykład w rolnictwie, przemyśle, instytucjach, urzędach, szpitalach, szkołach, w wojsku.
Jednocześnie wszędzie, z wyjątkiem Sił Zbrojnych, komitety sowieckich związków zawodowych były odpowiedzialne za kierowanie rywalizacją socjalistyczną. Jej ważną częścią zawsze były tzw. zobowiązania socjalistyczne. Gdy główną wytyczną był plan produkcji, kolektywy pracy i indywidualni pracownicy byli zobowiązani do podejmowania planowanych, a nawet zwiększonych zobowiązań socjalnych.
W większości przypadków termin podsumowania wyników każdego socjalistycznego konkursu w ZSRR był zbiegający się z jakąś ważną lub pamiętną datą. Na przykład rocznica rewolucji październikowej, urodziny Włodzimierza Iljicza Lenina. Zwycięzcy zostali nagrodzeni nie tylko moralnie, ale także finansowo. Znakomity student konkurencji socjalistycznej miał prawo do określonych dóbr, pieniędzy czy świadczeń, co było charakterystyczne dla istnienia ustroju socjalistycznego. Mogą to być na przykład bilety do kurortu nad Morzem Czarnym, prawo do otrzymania samochodu lub mieszkania poza kolejnością, pozwolenie na wyjazd za granicę.
Wśród nagród moralnych były odznaki honorowe, dyplomy honorowe. Portrety zwycięzców bez wątpienia zawisły na Radzie Honorowej. Kolektywy robotnicze, które zwyciężyły w socjalistycznym konkursie, zostały nagrodzone sztandarem wyzwania.
Historia
Za datę pojawienia się konkursów socjalistycznych uważa się 15 marca 1929, kiedy gazeta „Prawda” opublikowała artykuł pt.roślina "Czerwony Wyborżec".
W szczególności ten tekst zawierał apel od aluminiowych nożyc Mokina, Putina, Ogloblina i Krugłowa, w których wzywali oni do rywalizacji społecznej w celu obniżenia kosztów i zwiększenia wydajności pracy czystych pracowników, specjalistów zajmujących się skrobaniem, przycinaniem czerwona miedź, rozwijająca się łuki tramwajowe. Sami producenci aluminium zobowiązali się do obniżenia cen o dziesięć procent, podejmując działania mające na celu zwiększenie wydajności pracy o dziesięć procent. Wezwali resztę pracowników do przyjęcia wyzwania i zawarcia odpowiedniej umowy.
To był pierwszy tego typu traktat w historii kraju. W rezultacie dziś uważa się, że to właśnie w Krasnym Wyborżecu powstały pierwsze zawody socjalistyczne. Zgodnie z ich wynikami, zwycięzcom przyznano tytuł pracowników szokowych komunistycznej pracy.
Michaił Putin
Uważa się, że inspiratorem konkursu był brygadzista kutra, który nazywał się Michaił Elisejewicz Putin. To przywódca, sowiecki robotnik, który urodził się w Petersburgu w 1894 roku.
Jego ojciec pracował jako zwrotnik kolejowy, a matka pracowała jako praczka. Dzieciństwo nie było łatwe, ponieważ w rodzinie dorastało dziesięcioro dzieci. Dlatego w wieku 9 lat Michaił musiał już iść do pracy. Rozpoczął od obsługi w kawiarni na Newskim Prospekcie. Potem zmienił wiele innych specjalności - stróż, goniec w sklepie obuwniczym, ładowacz portowy, pomocnik. Siła fizyczna nabyta dzięki takiej pracy pozwoliła mu zarobić dodatkowe pieniądze w cyrku podczas sezonów zimowych z francuskimi zapasami. W swojej karierzebył nawet epizod, kiedy brał udział w klasycznej walce z Ivanem Poddubnym, zdołał wytrzymać całe siedem minut.
Kiedy wybuchła wojna domowa, zaciągnął się do Armii Czerwonej. Kiedy został zdemobilizowany na początku lat 20., dostał pracę w fabryce Krasny Wyborżec. Początkowo pracował jako palacz-wyżarzacz w sklepie rurowym, następnie przeniósł się do młyna rurowego. Na pniu aluminium od 1923 roku. Kiedy w kraju rozpoczęła się industrializacja, Putin został jednym z pierwszych brygadzist w zakładzie.
Pierwszy plan pięcioletni
Po przejściu ZSRR do zarządzania administracyjno-komendacyjnego w społeczeństwie, dotkliwie odczuwano potrzebę rozwoju moralnych bodźców w produkcji. Był to jeden z głównych problemów Pierwszego Planu Pięcioletniego, który rozpoczął się w 1928 roku. W styczniu 1929 r. Prawda opublikowała artykuł Lenina zatytułowany „Jak zorganizować konkurs”, do którego napisał w 1918 r.
Wkrótce pojawili się aktywiści, z których wielu zostało zainicjowanych przez pracowników partii, a także organizacje związkowe. Wezwali w nich do oszczędzania surowców, zwiększenia tempa produkcji i poprawy wskaźników jakości. Biuro korespondencyjne leningradzkiej „Prawdy” otrzymało zadanie znalezienia przedsiębiorstwa, które mogłoby znacznie obniżyć koszty swoich produktów, a na nim zespołu, który zgodziłby się zostać inicjatorami socjalistycznej konkurencji. I tak pojawił się artykuł o frezach do aluminium.
Było to pierwsze w historii Związku Radzieckiego porozumienie między brygadami dotyczące zawodów socjalistycznych. Pierwsze inicjatywy były wspierane w rurzesklep, a następnie w pozostałej części zakładu. Zobowiązania podjęte przez brygadę zostały zrealizowane przed terminem. Następnie Michaił Elisejewicz Putin stał się znanym i wybitnym brygadzistą. W 1931 został odznaczony Orderem Lenina jako inicjator pierwszego konkursu socjalistycznego.
Od tego czasu był regularnie wybierany do komitetu zakładowego związków zawodowych, był członkiem prezydium komitetu regionalnego związku zawodowego pracowników przemysłu metalurgicznego oraz zastępcą.
W 1937 otrzymał tytuł Bohatera Pracy. Wkrótce potem rozpoczął pracę w kierownictwie działu konstrukcyjnego Soyuzspetsstroy. Podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej zarządzał trustem budowlanym podczas budowy struktur obronnych wokół Leningradu. Po zakończeniu wojny odbudował miasto, rozwinął masowe budownictwo przemysłowe i mieszkaniowe.
Zmarł w 1969 roku w wieku 75 lat. Został pochowany na Cmentarzu Północnym.
Kontakt
Inicjatywa Putina została wkrótce poparta w całym kraju. Wezwania do socjalistycznej rywalizacji pojawiły się w wielu gazetach, ta forma zwiększania wydajności pracy zaczęła się szeroko rozpowszechniać. Jako jedno ze zjawisk gospodarki socjalistycznej konkurencja społeczna istniała faktycznie do 1990 roku.
W tym samym czasie pojawiła się koncepcja kontrplanu. Jest to plan produkcji, który przewidywał najwyższe stawki niż zostały ustalone przez organizacje planujące. Ponadto założono, że zostanie on ukończony w krótszym czasie.
Opracowano plany licznikóww administracji przedsiębiorstw, jak twierdziła ich organizacja partyjna. Uznano je za element rywalizacji społecznej, ważną formę efektywnego wykorzystania i poszukiwania rezerw produkcyjnych przez pracowników.
Doskonałość w socjalistycznej rywalizacji
Od 1958 do 1965 kolejna nagroda została przyznana w Związku Radzieckim. Był to znak „Doskonałość w konkurencji socjalistycznej”. Został również wpisany na listę resortowych nagród, które dawały prawo do otrzymania tytułu „Weterana Pracy”.
Odznaka „Doskonałość w rywalizacji socjalistycznej” pośrodku przedstawiała sierp i młot na niebieskim tle. U góry napis o tej samej nazwie, a po bokach kłosy.
Konkurs społeczny odbywał się na różnych etapach, dzięki czemu nagrodę można było odebrać na kilku poziomach - ZSRR lub jednej z republik np. RSFSR.
Zwycięzcy
Warto zauważyć, że w świadomości społecznej stosunek do konkursów socjalistycznych był dwojaki. Wielu badaczy i współczesnych zauważa, że silnie zachęcano do chęci wygrania za wszelką cenę. W rezultacie szczere chwytanie stało się najlepsze, za co zgodnie z oczekiwaniami ludzie nie byli kochani.
Współczesna młodzież może nie wiedzieć, jak nazywano uczestników socjalistycznego konkursu. Zwycięzcom przyznano jeden ogólnozwiązkowy znak, była to nagroda resortowa i związkowa, która obowiązywała od 1973 do 1980 roku. Znak „Zwycięzca konkursu socjalistycznego” został ustanowiony wspólnym dekretem rządu sowieckiego ipartii komunistycznej. Jednocześnie odpowiednie zapisy zostały opracowane i zatwierdzone przez Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych. Postanowienia znaku "Zwycięzca konkursu socjalistycznego" w przyszłości były doprecyzowywane i zatwierdzane co roku.
Warto zauważyć, że było kilka rodzajów nagród. Odznakę „Zwycięzca socjalistycznej konkurencji” przyznano najlepszym kołchoźnikom, robotnikom, brygadzistom, pracownikom, pracownikom wzornictwa, badań i innych organizacji, którzy osiągnęli najwyższe możliwe wskaźniki pracy, a także wyróżnili się w przepełnieniu planu państwowego. Nagrodę tę za zwycięstwa w Ogólnounijnym Konkursie Socjalistycznym przyznano również pracownikom organizacji i przedsiębiorstw podporządkowania regionalnego, powiatowego i regionalnego oraz kołchozów i PGR-ów.
Przyznano również jedną ogólnounijną nagrodę. Ten znak zwycięzcy ogólnozwiązkowego konkursu socjalistycznego został przyznany pracownikom organizacji i przedsiębiorstw podporządkowania związkowego decyzją Centralnego Komitetu Związków Zawodowych oraz decyzją odpowiedniego ministerstwa lub resortu. Oddzielnie odnotowano pracowników organizacji i przedsiębiorstw podporządkowania republikańskiego, a także pracowników regionalnych, regionalnych i okręgowych.
Razem ze znakiem zwycięzca socjalistycznego konkursu otrzymał dyplom i dokonano wpisu do zeszytu ćwiczeń. Dla uczestników tych konkursów produkcyjnych, którzy zostali zwycięzcami, nagroda ta została wpisana na listę insygniów resortowych. W szczególności dawał prawo do nadawania tytułu „Weterana Pracy”. Na zwycięzca konkursu socjalistycznego, pojawiły się dodatkowe korzyści i korzyści, z których większość chciała się cieszyć.
Jak wyglądał znak
Początkowo znak był wykonany z aluminium. Był to sprzęt z rozłożonym sztandarem w samym środku, a także z obramowaniem z liści laurowych. Na banerze widniał napis „Zwycięzca konkursu socjalistycznego”. Bezpośrednio pod sztandarem widniał sierp, młot i kłosy, a także rok przyznania nagrody. Zwyczajowo zawieszano ten znak w bloku w formie łuku z gwiazdą umieszczoną pośrodku. Nagrodę dołączono do ubrań ze spinką do włosów.
W 1976 roku zmieniono projekt, ale zachowano ogólny styl. Odznaka była również ekwipunkiem z rozłożonym banerem pośrodku, który wskazywał rok wręczenia nagrody na niebieskim tle. Został zawieszony na prostokątnym bloku.
Istota społecznej rywalizacji
Większość robotników i kołchoźników aspirowała do miana znakomitego studenta socjalistycznej rywalizacji ZSRR. Kierownictwo Partii Komunistycznej i rządu sowieckiego zauważyło, że nie chodzi tylko o zachęty i korzyści, ale także o samą istotę gospodarki planowej.
Konkurencja społeczna została uznana za jeden z ważnych elementów mechanizmu ekonomicznego społeczeństwa socjalistycznego. Była dźwignią postępu społecznego i gospodarczego, a także efektywną szkołą pracy, wychowania politycznego i moralnego.pracownicy. Jednocześnie główną funkcję nadal uważano za gospodarczą. Wszystko miało na celu zwiększenie efektywności produkcji społecznej i wysoką wydajność pracy. Wezwano konkursy socjalistyczne, aby ukierunkować ludność pracy na walkę o wysokiej jakości produkty i wskaźniki ilościowe. Jednocześnie uznano, że przyczyniają się do kształtowania ludzkiej kreatywności, odgrywając ważną rolę w niwelowaniu istotnych różnic między pracą manualną a umysłową.
Zwrócono uwagę, że jest to zadanie o znaczeniu ogólnokrajowym, które opierało się na porównywalności wyników, przejrzystości, możliwości powtórzenia najlepszych praktyk. Dużą rolę w tym na wszystkich etapach miała Partia Komunistyczna, związki zawodowe i organizacja Komsomola.
Zarząd
Władze zauważyły, że analiza funkcji konkurencji społecznej wykazała jej duże znaczenie w rozwoju i życiu społeczeństwa. Dlatego z biegiem czasu jego zarządzanie stało się ważną dźwignią budownictwa gospodarczego. Wierzono, że przy umiejętnym wykorzystaniu możliwe jest osiągnięcie celów taktycznych i strategicznych w rozwoju społeczno-gospodarczym kraju.
Zarządzanie konkurencją społeczną wymagało pewnych szczegółów, ponieważ był to złożony proces społeczno-gospodarczy. Pełnił funkcje ogólne, np. organizację, planowanie, kontrolę, stymulację. Jednocześnie jego planowanie miało nie polegać na zatwierdzeniu konkretnego planu z ilościową definicją wyników, ale na uporządkowaniu, określeniu celu,rozwijanie kierunku konkursu.
Biorąc pod uwagę całą specyfikę konkursów społecznych, przeprowadzono szeroko zakrojone prace mające na celu sprecyzowanie celów w tym obszarze produkcji dla różnych grup pracowników, biorąc pod uwagę ich rolę w dynamicznym procesie produkcyjnym, jak a także promowanie najlepszych praktyk w zakresie jej rozpowszechniania. W końcu zawody socjalistyczne odbywały się nie tylko w Związku Radzieckim, ale także w większości krajów należących do obozu socjalistycznego.
Po opracowaniu konkretnych celów konkursu, a także specyfiki działalności produkcyjnej i ekonomicznej zespołów, najważniejsze w zarządzaniu staje się koordynacja wysiłków wszystkich ogniw produkcyjnych.
Zawsze zauważano, że stymulacja odgrywa dużą rolę w zarządzaniu konkurencją społeczną. Uważano, że konieczne jest zintensyfikowanie działalności społecznej i przemysłowej, zaspokajającej najróżniejsze potrzeby ludzi pracy. Jednocześnie dużą wagę przywiązywano do połączenia bodźców moralnych i materialnych. Nieustannie zauważano, że konkurs oparty wyłącznie na komponencie moralnym kryje w sobie niebezpieczeństwo, że stanie się pustą formalnością, pustą rozmową i szumem. Konkurencja oparta wyłącznie na interesach materialnych grozi utratą ważnych treści socjalistycznych.
W sumie proces zarządzania konkurencją społeczną składał się z czterech etapów. Pierwsza dotyczyła zebrania wyczerpujących informacji o aktualnym stanie konkurencji społecznej jako przedmiocie zarządzania. Od strony ilościowej ważne jest określenie składu jej uczestników, jeszcze ważniejsza staje się strona jakościowa.różnorodny. Obejmuje treść zobowiązań społecznych, istnienie bezpośrednich porozumień między poszczególnymi częściami zespołu, rozwój relacji współpracy i koleżeńską wzajemną pomoc.
Druga faza tego procesu obejmuje tworzenie celu. W tym celu wszystkie zebrane informacje są analizowane, formułowane są wymagania dla zespołu, oceniane są dostępne rezerwy i sporządzany jest model przyszłego stanu. W fazie trzeciej główne siły rzucane są w opracowanie metod i sposobów osiągnięcia zamierzonego celu. Obejmuje to opracowanie kilku opcji zmiany każdego wskaźnika, wybór konkretnych menedżerów w celu osiągnięcia celów.
Czwarta faza zapewnia połączenie obiektu z przedmiotem kontroli. Polega na wpływie organizatorów na cały system zawodów, a także na pozyskiwaniu informacji o wynikach i nowych warunkach.
Takie sposoby i metody odbywały się bezpośrednio pod kontrolą konkurencji socjalistycznej na wszystkich jej etapach i na wszystkich poziomach. Ta cecha struktury gospodarki planowej istniała w naszym kraju i innych państwach przez kilkadziesiąt lat, ostatecznie wyczerpując się do końca, pokazując swoją nieopłacalność i całą swoją bezsensowność.
