Zasoby intelektualne, kapitał intelektualny, kapitał ludzki - kategorie, które należą do najbardziej wszechstronnych i najbardziej mobilnych. Są szeroko stosowane w badaniach socjologicznych i ekonomicznych. Często te terminy są uważane za identyczne. Istnieją jednak między nimi pewne różnice. W naszym artykule zwrócimy szczególną uwagę na pierwszą z prezentowanych kategorii. Zastanówmy się nad strukturą zasobów intelektualnych, ich klasyfikacją, zagadnieniem powstawania i obecnymi systemami zarządzania.
Wprowadzenie
Takie fundusze stają się stopniowo podstawowym elementem dobrobytu przedsiębiorstw. Zasoby intelektualne i materialne wspólnie decydują o konkurencyjności struktur handlowych i są głównym czynnikiem ich rozwoju. Ze względu na wzrost poziomu produkcji naukowo-technicznej, rosnąca potrzeba doskonaleniatechnologii i wejścia w postindustrialne społeczeństwo, zaistniała potrzeba zwrócenia jak największej uwagi na intelektualny komponent przedsiębiorstwa, wraz z kapitałem stałym i obrotowym.
Dzisiaj zasób intelektualny staje się jedną z kluczowych przewag konkurencyjnych firm. Jest źródłem zwiększonej produktywności. Od połowy ubiegłego wieku ekonomiści uważali własność intelektualną za czynnik produkcji. Karol Marks zwrócił również uwagę na zależność rozwoju społeczeństwa w ujęciu ekonomicznym od ogólnego poziomu naukowo-technicznego czy wykorzystania tej nauki w odniesieniu do produkcji.
Klasyfikacja według formy manifestacji
Obecnie zwyczajowo przydziela się wystarczającą liczbę rodzajów zasobów intelektualnych. Należy zauważyć, że wszystkie mają charakter niejednorodny i zawierają różne elementy. Odpowiednia klasyfikacja według różnych kryteriów. Zgodnie z formą manifestacji zwyczajowo wyróżnia się następujące odmiany kategorii:
- zreifikowane, czyli zmaterializowane;
- niezmaterializowany, czyli niezmaterializowany.
Przykładem pierwszego typu zasobów intelektualnych organizacji są drukowane publikacje o różnych, w szczególności naukowych, badaniach (mogą to być monografie, książki, raporty, raporty itp.). Przykładem drugiej odmiany jest oprogramowanie, bazy danych i tak dalej.
Inneklasyfikacja
Zgodnie z takim kryterium, jakim jest przedmiot przynależności, zwyczajowo rozróżnia się następujące rodzaje informacji i zasobów intelektualnych:
- Indywidualne, czyli osobiste.
- Firmowe, czyli kolektywne.
- Ogólnokrajowe, które tworzą bogactwo narodowe.
- Stan.
- Globalne, które odnoszą się do gospodarki światowej w sensie ogólnym.
Następnie wskazane jest przestudiowanie klasyfikacji zgodnie z charakterem miejsca docelowego. Zasoby mogą więc mieć zarówno cel teoretyczny, naukowy, praktyczny, użytkowy, jak i zwyczajny (innymi słowy rutynowy), na przykład do prowadzenia gospodarstwa domowego. Ponadto mówimy o rozrywce i wypoczynku oraz celu moralnym i etycznym. W zależności od konkretnego obszaru użytkowania następuje klasyfikacja, obejmująca typy polityczne, społeczno-ekonomiczne, środowiskowe i inne.
Informacje i zasoby intelektualne są również klasyfikowane według metody formacji. Można je tworzyć na podstawie już istniejących lub samodzielnie generować w „głowach” specjalistów z danej dziedziny, pod warunkiem, że jest bardzo mało wiedzy jawnej (innymi słowy, nazywa się to skodyfikowaną).
Zgodnie z formą aplikacji, zasoby intelektualne dzielą się na zbywalne i niezbywalne. Pierwsza grupa to przekazanie do używania innym podmiotom będącym konsumentami, w formie materialnej (licencja, patent) dla tych lubinnych warunkach lub w formie ustnej, czyli niematerialnej, innymi słowy w postaci baz danych, symboli i znaków. Zasoby drugiego typu zwykle występują w formie niematerialnej, niematerialnej. Dlatego nie można ich oddzielić od przewoźnika, jakim jest jednostka lub zbiorowość. Nawet jeśli są istotne w formie zmaterializowanej (opracowanie planu naukowo-technicznego, rękopisy), to ich wyobcowanie w przyszłych okresach wymaga wprowadzenia specjalnych zasad.
Struktura kategorii
Aby w pełni zarządzać zasobami intelektualnymi, ważne jest poznanie ich struktury. Zgodnie z ich treścią są kategorią wielowarstwową. Innymi słowy, jest to formacja zintegrowana, która obejmuje następujące elementy:
- Wiedza naukowa tworzona na uniwersytetach, w rządowych instytutach badawczych oraz w badaniach i rozwoju prywatnych korporacji.
- Wiedza technologiczna (techniczna), której głównymi dostawcami są struktury sektora biznesowego prowadzące własny rozwój i badania, instytucje sektora biznesowego oraz państwo. uczelnie naukowe, inne instytucje, a także działalność badawcza w nowych formacjach biznesowych, które powstają zarówno w rozwoju nowego biznesu, jak i jako produkt uboczny badań prowadzonych w istniejących organizacjach i stowarzyszeniach.
- Innowacje firm i start-upów.
Kapitał intelektualny jako zasób intelektualny Rosji. Warto dodać, że powstaje w wyniku prac uczelni związanych z kształceniem kadr i specjalistów najwyższej kategorii, w procesie badań w sektorze biznesowym i publicznym, a także w innych instytucjach o wyższym profesjonalizmie. edukacja, różniąca się swoją specyfiką
Kompetencje (kwalifikacje) uzyskane dzięki studiowaniu na uczelniach, w sektorze przedsiębiorstw, a także na kursach o charakterze zawodowym. Obejmuje to również kompetencje, które są wynikiem doświadczenia zawodowego pracowników we wszystkich obszarach gospodarki, w tym w obszarze badawczym
Technologie informacyjne i komunikacyjne (ICT) jako zasoby potencjału intelektualnego kraju, które powstają w sektorze przedsiębiorstw i są rozpowszechniane w wyniku ich wykorzystania, a także działalności firm sieciowych
Tworzenie i wykorzystanie zasobów w praktyce
Dziś nowoczesne narzędzia informacyjne są uważane za najważniejszy początkowy komponent nie tylko tworzenia ludzkich zasobów intelektualnych, ale także warunku rozwoju gospodarczego społeczeństwa w sensie ogólnym. Zasób informacyjny należy rozumieć przede wszystkim jako informacje, które zostały zgromadzone, zebrane, przeanalizowane, w pewnym stopniu zaktualizowane, czyli przekształcone w celu zdobycia wiedzy. Informacje te, jak również wiedza uzyskana na ich podstawie, materializowały się w postaci różnych baz danych, algorytmów, dokumentów, dzieł naukowych, literatury, sztuki, programów i tak dalej.następny.
Stosowanie narzędzi planu informacyjnego wiąże się z oceną jakościową i ilościową oraz ich kwalifikacjami. Zasoby te są podzielone na grupy według określonego prawa na podstawie prawa własności. Zwyczajowo przypisuje się media do osoby zależnej, organizacji, regionu i kraju.
Charakterystyka zasobów informacyjnych
Jak się okazało, w całości zasobów intelektualnych przedsiębiorstwa szczególne miejsce zajmują narzędzia informacyjne. Opierają się na informacji, która nabiera pewnych tkwiących w niej właściwości, zachowuje swoje własne cechy jako narzędzia o określonym formacie. Dane jakościowe obejmują:
- W przeciwieństwie do innych odmian, informacje z reguły nie są wyobcowane bezpośrednio od producenta. Tak więc ich produkcja i późniejsza konsumpcja są ze sobą połączone w funkcjonalny sposób.
- Podczas przekazywania i wykorzystywania tych funduszy przez podmioty i systemy nie są one redukowane ani niszczone. Co więcej, dla podmiotu, który akceptuje i jest konsumentem, w każdym przypadku zwiększa się ich objętość (czyli ilość informacji) oraz zdobyta na ich podstawie wiedza. To wyrównanie nie jest typowe dla obiektów materialnych.
- W tym przypadku ocenę ich wartości należy rozumieć jako proces niejednoznaczny. To zależy od wielu czynników. Obejmuje to etap cyklu życia tych funduszy, koszty materiałowe i czas potrzebny do ich wytworzenia i późniejszej dystrybucji, charakterużywając ich jako zasobów.
- Jako przedmiot sprzedaży takie fundusze mogą być wykorzystywane wielokrotnie, bez utraty wartości w zakresie konsumpcji i bez reprodukcji. Jednocześnie ich producenci, w taki czy inny sposób, zachowują swój własny status ekonomiczny, to znaczy w odniesieniu do zasobów pozostają właścicielami. Z tego powodu prawa konsumenta i producenta mediów informacyjnych są zazwyczaj określane przepisami.
- Mogą być ponownie użyte i, w odpowiednich warunkach, przechowywane przez nieograniczony czas.
- Są one przedmiotem umowy sprzedaży, w przeciwieństwie do innych odmian, nie mają składnika materialnego. Tym samym na rynku realizowane są faktyczne prawa związane z ich używaniem. Część tych zasobów stanowi własność społeczności światowej.
- Dzieła literackie, fundamentalne odkrycia, prawa nie mogą być mechanicznie przenoszone na ich produkcję i późniejsze zastosowanie.
- Media informacyjne mają właściwość starzenia się, czyli utraty własnej wartości. Z tego powodu muszą być stale aktualizowane. Ma to istotny wpływ na ich wartość użytkową oraz wartość produktów końcowych, które powstają na ich bazie.
Systemy zarządzania zasobami intelektualnymi
Wzrost konkurencji w prawie wszystkich sektorach biznesu, napędzany zmianami technologicznymi i globalizacją handlu, zmusza rosyjskie firmy do zwracania bacznej uwagi na innowacje,pozyskiwanie, wydobywanie i dalszy rozwój przewagi konkurencyjnej poprzez najefektywniejsze zarządzanie kapitałem intelektualnym i wiedzą.
Wskazane jest rozważenie zarządzania zasobami intelektualnymi na konkretnym przykładzie. Weźmy jedną z największych korporacji finansowych na terenie Federacji Rosyjskiej o nazwie Sistema. Struktura składa się z dziesięciu kluczowych obszarów biznesowych:
- Telekomunikacja (innymi słowy łączność komórkowa i stacjonarna). Wskazane jest uwzględnienie usług głosowych, transmisji danych, a także dostępu do Internetu; płatna telewizja i inne usługi dla abonentów, czyli operatorów, osób fizycznych, osób prawnych.
- Innowacyjne rozwiązania w dziedzinie informatyki, telekomunikacji i mikroelektroniki w Rosji, w krajach WNP, z rosnącą obecnością w Europie Wschodniej i Środkowej, Afryce i na Bliskim Wschodzie (ponad 3500 klientów).
- Nieruchomości: rozwój (rozwój, rozwój); zarządzanie budową i projektami, nieruchomościami (w tym eksploatacją budynków i budowli).
- Biznes bankowy i finansowy: handel detaliczny, inwestycje, korporacje.
- Sprzedaż towarów dla dzieci (detaliczna i hurtowa).
- Massmedia: treści reklamowe i medialne; płatna telewizja, która obejmuje zarządzanie siecią; zarządzanie zawartością; produkcja filmów.
- Inżynieria radiowa, która obejmuje systemy naziemne i kosmiczne związane ze sterowaniem; energetyka.
- Turystyka: obsługa wycieczek;sprzedaż detaliczna produktów turystycznych; działalność hotelarska; usługi transportowe.
- Produkcja sprzętu do tworzenia innowacyjnych produktów medycznych i farmaceutyków; produkcja form dawkowania, surowców leczniczych i innowacyjnych substancji typu chemicznego.
- Medycyna: sieć klinik medycznych o różnych profilach; pogotowie ratunkowe.
Atrakcyjność inwestycyjna
Jednym z najważniejszych warunków atrakcyjności inwestycyjnej struktury jest wysoki stopień ładu korporacyjnego. Stworzenie jednolitego systemu kontroli i zarządzania zasobami intelektualnymi, w pełni zintegrowanego ze strukturą korporacji lub przedsiębiorstwa, jest uważane za kolejne narzędzie zwiększające efektywność w rozwoju biznesu.
Zadanie systemu sterowania
Zadaniem takiego systemu zarządzania (SUIR) jest przede wszystkim sterowanie procesami przekształcania kapitału intelektualnego w realny zysk w przypadku efektywnego tworzenia wartości poprzez zastosowanie odpowiednich środków w celu zwiększenia:
- korzyść z innowacji przemysłowych, w szczególności dzięki „ukrytej” wiedzy;
- dochód generowany z zasobów intelektualnych niewykorzystanych przez strukturę w bieżących procesach produkcyjnych;
- korzyści z pełnego wykorzystania wiedzy „zewnętrznej” (tu niezmiernie ważne jest przestrzeganie prawa obowiązującego w danym kraju).
Wniosek
Zatem rozważyliśmy rodzaje, strukturę, tworzenie i system zarządzania zasobami intelektualnymi. Warto zauważyć, że system ten składa się z kilku elementów. Wśród nich są sformalizowane mechanizmy (inaczej procesy biznesowe) niezbędne do rozwoju i późniejszego podejmowania decyzji; pojedyncza przestrzeń informacyjna związana z rozpowszechnianiem wiedzy i zarządzaniem nią; środowisko uważane za sprzyjające powstawaniu i dalszemu rozwojowi innowacji. W każdym razie SUIR podlega jednej ideologii korporacyjnej.
System zarządzania, uwzględniając realne możliwości gospodarki rynkowej, może stwarzać szczególne warunki do zdobywania wiedzy, wykorzystując jej zakup, wynajem, metody rozwoju, a także nowoczesną kulturę organizacyjną. Funkcja związana z zarządzaniem wiedzą obejmuje metody rynkowe w zależności od specyfiki i specyfiki danego etapu organizacji, pozyskiwania i dalszego przyswajania nowej wiedzy. Warto zauważyć, że na każdym etapie trzeba korzystać z nowoczesnych technologii informatycznych, studiować Internet, narzędzia analizy intelektualnej, wszelkiego rodzaju sieci, systemy zarządzania dokumentami, ekstranety, systemy wspomagania decyzji, sztuczną inteligencję, a także oprogramowanie do pracy zespołowej.
W IRMS mogą dominować różne elementy, począwszy od ustaleń organizacyjnych (tj. wewnętrznych standardów lub przepisów), które zapewniają transfer i bezwzględne zachowanie wiedzy w ramach struktury, orazkończąc na zaawansowanych systemach informatycznych (korporacyjne repozytoria i portale wiedzy). Jednocześnie może to być korporacyjne (intracompany) lub funkcjonujące zgodnie z interesami współczesnego rynku. W tej ostatniej sytuacji wiedza zostanie wykorzystana przez sprzedawców, kupujących, a także pośredników wyposażonych w specjalne funkcje.
