Definicja "optymalnych warunków pracy" zawiera wykaz takich aspektów pracy, które bezpośrednio lub pośrednio determinują stan zdrowia danej osoby i jej standard życia, jakość życia codziennego. Koncepcja ta jest uwzględniana w obowiązującym ustawodawstwie naszego państwa, dokumenty regulacyjne ustanawiają podział na kategorie i parametry, które pozwalają zaklasyfikować dane miejsce pracy jako określoną grupę.
Postanowienia ogólne
Obecnie w naszym kraju optymalne warunki pracy w miejscu pracy można sklasyfikować biorąc pod uwagę istniejące czynniki w taki sposób, że zgodnie z wynikiem obiekt można zaliczyć do jednej z czterech głównych grup:
- optymalne;
- ważny;
- złośliwe;
- niebezpieczne.
Najlepsze dla najlepszych
Tylko osoby zatrudnione na pierwszorzędnym stanowisku mogą liczyć na stworzenie optymalnych warunków pracy w miejscu pracy. Nie będą musieli zajmować się niebezpiecznymi lub złośliwymi czynnikami. W niektórych przypadkach jest to możliweale wpływ tych aspektów jest zminimalizowany. Prawo dopuszcza obecność czynnika szkodliwego w granicach norm sanitarnych i higienicznych deklarowanych przez obowiązujące prawodawstwo. Jednocześnie analizują, czy nie stanowi to zagrożenia dla konkretnej osoby. Pracownik może pracować w takich warunkach, kiedy jego wydajność jest maksymalna, stworzono środowisko do zwiększania tego wskaźnika.
Oczywiście nie wszystkie osoby zatrudnione w naszym kraju mogą liczyć na stworzenie optymalnych warunków pracy. Większość zawodów nie pozwala na pracę w takim środowisku, ludzie nieustannie stykają się z różnymi czynnikami zagrożenia. Ale wartościowi pracownicy w określonej grupie przedsiębiorstw (patrz przykłady poniżej) mogą z powodzeniem pracować właśnie w tak optymalnych warunkach, kiedy cała otaczająca przestrzeń jest stworzona po to, aby osiągnąć dla nich komfortowy stan dla produktywnego przepływu pracy.
I mamy - jak wszyscy inni. Czy nie?
Optymalne, dopuszczalne, szkodliwe warunki pracy - możliwość pracy w tych kategoriach jest lepsza w porównaniu z pracami niebezpiecznymi. Większość naszych współobywateli jest zaangażowana w przedsiębiorstwa, w których stworzono dla nich akceptowalne warunki pracy. Ale szkodliwe to taki szczególny przypadek, kiedy już możesz liczyć na pewne przywileje.
Zwyczajowo odnosi się do warunków szkodliwych, które mają negatywny wpływ na życie danej osoby, poziom i stan jej zdrowia. Czynniki szkodliwe są destrukcyjne, ichwpływ jest bardzo niekorzystny. Układy organiczne naszego organizmu z czasem, pod wpływem szkodliwych czynników, zaczynają funkcjonować nieprawidłowo, nasilają się przewlekłe patologie, rozwijają się ostre. Pracownicy zmuszeni do pracy w takich warunkach żyją mniej niż ci, którym udało się dostać do optymalnych warunków pracy.
Czynniki pracy
Aby ocenić konkretne miejsce pracy, konieczne jest przeanalizowanie wszystkich czynników warunków pracy. Mówi się o nich w analizie różnych aspektów, które mają na siebie wspólny wpływ i regulują zarówno życiową aktywność organizmu, jak i stan jego zdrowia. Obecnie zwyczajowo mówi się o czterech głównych czynnikach, na podstawie których można określić, czy warunki pracy są optymalne, akceptowalne, czy będzie szkodliwe, a nawet niebezpieczne.
Zaczynając od początku
Podstawowym czynnikiem podlegającym ocenie są warunki ekonomiczne i społeczne, w jakich znajduje się dany pracownik. Analizuje, jaki status otrzymuje osoba zaangażowana w rozwiązywanie problemów w przedsiębiorstwie. Zwraca się przy tym uwagę na postulaty prawa pracy oraz regulacje związane z kwestiami organizacyjnymi. Optymalne warunki pracy implikują przyzwoitą płacę, wszystkie inne - w porządku malejącym coraz mniej. Im lepsze będzie środowisko ludzkie, tym lepiej zostanie określona sytuacja i zapewnione bezpieczeństwo pracownika. Aspekty społeczne i ekonomiczne obejmują programy preferencyjne,gwarancja, odszkodowanie.
Druga najważniejsza i priorytetowa analiza to czynnik organizacyjny, który zobowiązuje do uwzględnienia technicznych aspektów konkretnego miejsca pracy. Pod jego wpływem kształtują się materialne i materialne aspekty procesu pracy. Obejmuje to elementy wykorzystywane w pracy, narzędzia pracownika, a także cechy procesów produkcyjnych i organizację pracy. Jednocześnie optymalne warunki pracy implikują dobrze funkcjonującą produkcję i rozsądne zarządzanie, ale cała reszta wymaga stopniowego obniżania poziomu jakości tych aspektów.
Co jeszcze ma znaczenie?
Podczas analizowania, czy można powiedzieć o danym miejscu, że jest ono optymalne, tak właśnie powstają warunki pracy, należy ocenić aspekty przyrodnicze. Klimat, cechy geograficzne regionu, specyfika geologiczna i biologiczna – wszystkie te czynniki odgrywają rolę. Jeśli produkcja jest zlokalizowana w obszarze przyjaznym człowiekowi, możemy mówić o optymalnych lub akceptowalnych warunkach pracy, ale na przykład pracownicy z dalekiej północy i regionów równoważnych nie mogą na to liczyć.
Na koniec musisz przeanalizować warunki życia i cechy zarządzania w miejscu pracy. Zwraca się uwagę na to, w jakim stopniu otaczające przestrzenie odpowiadają wyobrażeniom o warunkach sanitarnych i higienicznych, jakie jest środowisko życia i jak zorganizowana jest żywność pracowników. Pełna analiza wszystkich aspektów życia codziennego pozwala ocenić jakość miejsca i warunków, które wpływają na wydajność pracy.
Cechy klasyfikacjisystemy
Zwykle mówi się o trzech klasach środowiska pracy, dla każdej z nich istnieją dodatkowe podgrupy. Najbardziej atrakcyjną opcją zatrudnienia jest bezpieczne środowisko. Jest to zorganizowane w formie optymalnych warunków pracy (zawód np. programista, jeśli firma prawidłowo zaprojektowała miejsce pracy) lub akceptowalnych. Jeśli czynniki pracy mogą niekorzystnie wpłynąć na pracownika, ich wpływ jest ściśle minimalizowany, dlatego w ogólnym przypadku osoba nie męczy się nawet, jeśli przestrzega reżimu pracy.
Jednocześnie należy zauważyć, że wiele firm oficjalnie zapewnia pracownikom korzystne warunki pracy, które w rzeczywistości przekształcają się w akceptowalne, jeśli nie gorsze. Wynika to z przetwarzania, niezgodności z normami określonymi w dokumentacji. W takiej sytuacji w celu ochrony swoich praw możesz skontaktować się z inspekcją pracy. Jeśli pracownik nie zgadza się na przypisanie swojego miejsca pracy do określonej grupy warunków pracy, warto zwrócić się o pomoc do instytucji państwowych odpowiedzialnych za ochronę praw pracowników.
O złych
Szkodliwe środowisko pracy to takie, które może wywoływać patologie, awarie organizmu w postaci przewlekłej, a także chwilowe zakłócenia czynności narządów i układów. W szkodliwych warunkach można napotkać patologie spowodowane procesem pracy, ale jest jeszcze gorzej dla tych, którzy już na coś chorują: istniejące choroby w takichwarunki aktywnie się rozwijają.
Ostatnia kategoria jest traumatyczna. Są to warunki procesu pracy, w których zagrożone jest życie pracownika. Ponadto może to znacząco wpłynąć na zdrowie. Ryzyko towarzyszy tylko okresowi pracy w ciągu dnia.
Informacje o warunkach sanitarnych
Istnieje klasyfikacja warunków, w jakich pracują pracownicy, z uwzględnieniem aspektów higienicznych. Jednocześnie zwraca się uwagę na specyficzne aspekty procesu pracy. Głównym zadaniem pracodawcy jest minimalizacja czynników negatywnych, tak aby aspekty produkcyjne były przyjazne dla pracownika. W odniesieniu do tego typu klasyfikacji optymalne warunki pracy to takie, które pozwalają pracownikowi zachować dotychczasowy poziom zdrowia, a także zwiększają efektywność w procesie zatrudnienia.
Kategoria warunków dopuszczalnych obejmuje takie warunki, w których występują niebezpieczne, wręcz szkodliwe czynniki, ale ich wpływ na zdrowie człowieka jest stosunkowo niewielki i mieści się w deklarowanych prawem normach sanitarnych. Stan zdrowia pracownika, poziom jego zdolności do pracy z dnia na dzień pogarsza się pod koniec okresu zatrudnienia, ale zostaje w pełni przywrócony na początku nowego dnia.
I o smutnych rzeczach
Z higienicznego punktu widzenia szkodliwe są miejsca pracy, w których występuje wystarczająca różnorodność czynników szkodliwych, przez co wpływ na zdrowie człowieka jest dość silny. Działania mają również negatywny wpływ na różne procesy życiowe. Oprócz samego pracownika negatywne konsekwencje będąoraz funkcji rozrodczych, dziedziczności, informacji genetycznych przekazywanych dzieciom.
Wreszcie, takie warunki można zaklasyfikować jako skrajne, gdy aktywność życiowa człowieka jest uciskana. W miejscu pracy ludzie znajdują się pod wpływem czynników, które są dla nich niebezpieczne, istnieje ryzyko kontuzji i chorób, a istniejące patologie (w postaci przewlekłej) nasilają się z powodu warunków zewnętrznych.
Praca: lepsza w komforcie
Trudno podać konkretne przykłady optymalnych warunków pracy. W ramach tego samego zawodu niektóre przedsiębiorstwa organizują pracę zgodnie z powyższymi zasadami i przepisami, inne zaś je zaniedbują. Pracownicy nowoczesnych dużych firm są w najlepszych warunkach, jeśli pracodawcy rozumieją związek między zdolnością do pracy danej osoby a wydajnością jej dnia pracy.
Uważa się, że najbardziej komfortowe warunki pracy pracowników biurowych. Ale nawet tutaj istnieją ograniczenia: każda osoba musi mieć osobistą przestrzeń, sprzęt, poziom oświetlenia, w przeciwnym razie aktywność może prowadzić do negatywnych konsekwencji zdrowotnych, w tym zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego, psychiki i układu wzrokowego. Z drugiej strony domyślnie niektóre zawody nie mogą być w optymalnych warunkach pracy, jeśli są to np. górnicy lub strażacy, którym regularnie zagraża życie, lub osoby wykonujące pracę w regionach Dalekiej Północy.
Produkcjaczynniki
Uwzględnienie tych cech pozwala nam podzielić wszystkie warunki pracy na trzy duże kategorie. Są to fizyczne, chemiczne i biologiczne. W ramach tego ostatniego zwyczajowo rozumie się potrzebę kontaktu z różnymi mikroskopijnymi formami życia, preparatami białkowymi, komórkami, zarodnikami zawartymi w produktach i zdolnymi do przeżycia w takich warunkach. Czynniki chemiczne - trujące związki, zarówno naturalne jak i syntetyczne.
Fizyczne aspekty procesu pracy - klimat i związane z nim cechy pracy. Uwzględniany jest poziom wilgotności, temperatura, środowisko elektromagnetyczne, cyrkulacja powietrza. Analizując warunki pracy, zwraca się uwagę na to, czy pracownicy są zmuszani do pracy pod wpływem promieniowania ultrafioletowego lub fal radiowych, promieniowania cieplnego lub mikrofalowego itd. W odniesieniu do pomieszczenia należy ocenić poziom zapylenia i oświetlenia, poziom hałasu pomieszczenia.
A o pracy
Oceniając optymalne warunki pracy, należy przeanalizować stopień nasilenia procesów, w które zaangażowany jest pracownik. Aby zidentyfikować cechy pracy fizycznej, należy ocenić wydatek energetyczny i rodzaj obciążeń, z jakimi boryka się pracownik. Oddzielnie dane szacunkowe dotyczą dynamiki, osobno - statyki. Ważne jest, aby znać ogólny poziom obciążenia mięśni. W optymalnych warunkach praca jest łatwa, ale w akceptowalnych warunkach jest średnia. Wreszcie potrzeba ciężkiej pracy zmusza do sklasyfikowania miejsca pracy jako niebezpiecznego lub szkodliwego.
