Umowa studencka jest dokumentem, którego postanowienia regulują normy prawa cywilnego i prawa pracy. Podstawowe pojęcia związane z umową studencką są szczegółowo opisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zapoznajmy się z nimi bardziej szczegółowo.
Umowa o praktyki jest umową dwustronną między osobą poszukującą pracy a pracodawcą dotyczącą szkolenia zawodowego. W tym przypadku dokument nazywa się umową z osobą poszukującą pracy.
Jeśli umowa jest zawarta między pracownikiem organizacji a pracodawcą, mamy do czynienia z umową studencką z pracownikiem. W tym drugim przypadku szkolenie odbywa się w miejscu pracy.
Umowa studencka z osobą poszukującą pracy należy do kompetencji prawa cywilnego. Umowa studencka z pracownikiem podlega przepisom prawa pracy i stanowi załącznik do umowy o pracę.
Postanowienia umowy studenckiej dotyczące pracodawcy
- pracodawca ma prawo samodzielnie decydować o potrzebieszkolenie zawodowe;
- w procesie przygotowania lub przekwalifikowania studenta pracodawca musi postępować zgodnie z kolejnością określoną w umowie;
- forma nauczania jest ustalana i organizowana przez samego pracodawcę.
Wymagane pozycje
Umowa studencka, jak każdy inny dokument, ma określoną formę i obowiązkowe szczegóły. Umowa musi określać:
- Pełne nazwy stron (nazwa organizacji oraz dane uczniów).
- Nazwa specjalizacji, w której odbywać się będzie szkolenie.
- Prawa i obowiązki stron.
- Kwota stypendium.
- Okres szkolenia.
Umowa musi mieć kopię. Jeden egzemplarz dla pracodawcy, jeden dla studenta.
Termin studiów ustalany jest indywidualnie, w zależności od wybranego zawodu. Główny wymóg: czas szkolenia powinien wystarczyć na pełne opanowanie całej wiedzy teoretycznej i praktycznej w ramach wybranej specjalności. W większości przypadków okres szkolenia nie przekracza sześciu miesięcy. Jednak opanowanie złożonej specjalizacji może zająć rok.
Zaleca się również zawarcie w umowie studenckiej klauzul dotyczących warunków pracy i szkolenia studenta, a także środków motywacyjnych. Umowa zostaje podpisana tylko wtedy, gdy obie strony uzgodnią wszystkie punkty.
Umowa jest ważna tak długo, jak stanowi ją sama umowa. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy jego ważność zostaje przedłużona -na przykład, jeśli uczeń jest chory. W trakcie trwania umowy niektóre jej klauzule mogą być kwestionowane i zmieniane za porozumieniem stron.
Cechy szkolenia zawodowego
W większości przypadków proces edukacyjny jest warunkowo podzielony na część teoretyczną i praktyczną. W pierwszej kolejności student zapoznaje się z podstawami teoretycznymi wybranej specjalności. Umowa o praktyki przewiduje prawo praktykanta na tym etapie do konsultacji z innymi pracownikami przedsiębiorstwa.
Podczas praktyki studentowi towarzyszy pracownik przedsiębiorstwa, który jest zaangażowany w proces edukacyjny bez przerwy w wykonywaniu głównej pracy. Szkolenie można przeprowadzić bezpośrednio w samym przedsiębiorstwie lub w osobnym budynku edukacyjnym.
Opłaty za naukę
Kształcenie zawodowe jest opłacane przez studenta. Odpłatność nazywana jest stypendium, podobnie jak w przypadku studiowania na uczelni lub innej instytucji. Wysokość stypendium uzależniona jest od otrzymywanej specjalności i musi być wskazana w umowie.
Stypendium nie jest równoznaczne z wynagrodzeniem, ale jest świadczeniem socjalnym. Dlatego nie jest naliczany jeden podatek.
