Po ukończeniu instytucji edukacyjnej absolwent spodziewa się, że już nigdy więcej nie usiądzie przy biurku. Jednak realia współczesnej gospodarki są takie, że dokształcanie zawodowe jest koniecznością niemal w każdej dziedzinie działalności. Młody specjalista chce wspinać się po szczeblach kariery, w tym celu musi uczyć się nowych rzeczy, opanować pokrewne specjalności i doskonalić swoje dotychczasowe umiejętności.
Esencja dodatkowej edukacji
Nowoczesne technologie i metody pracy są stale aktualizowane, opracowywane są nowe metody produkcji, udoskonalane są podejścia do zarządzania. Specjaliści muszą stale zdobywać nową wiedzę i umiejętności, aby być poszukiwanym na rynku pracy.
Najbardziej niebezpieczni pracownicyodpowiedzialne za życie i zdrowie innych osób pracujących z nowoczesnymi technologiami, regularnie otrzymują dodatkowe wykształcenie zawodowe. To konieczność produkcyjna, która pozwala nadążyć za duchem czasu. Może mieć formę zarówno samokształcenia, jak i różnych kursów, szkół, seminariów i szkoleń.
Dodatkowa edukacja zawodowa to ciągły proces, który pozwala na otrzymywanie aktualnych informacji związanych z czynnościami zawodowymi, kierowniczymi i produkcyjnymi.
Edukacyjna instytucja dodatkowego kształcenia zawodowego
Pracownicy zainteresowani dalszym rozwojem zawodowym regularnie doskonalą swoje umiejętności, starają się uczyć nowych rzeczy i nadążać za zmianami w metodach i technologiach produkcji. Możesz zaangażować się w samokształcenie za pomocą specjalnych publikacji i zasobów elektronicznych. Jednak oficjalne zaawansowane szkolenie z certyfikatem można odbyć tylko w wyspecjalizowanych instytucjach.
Wśród nich są:
- Instytut Dodatkowej Edukacji Zawodowej. Instytucja edukacyjna jest w całości ukierunkowana na kształcenie podyplomowe. Najczęściej dzieli się je według profili działalności - dla nauczycieli, dla urzędników służby cywilnej, dla pracowników medycznych itp.
- Wydział na uniwersytecie, zajmujący się szkoleniem i przekwalifikowaniem specjalistów. Często świadczy usługi własnym absolwentom.
- Centrum dodatkowych specjalistówedukacja – państwowa lub niepaństwowa instytucja edukacyjna, która daje możliwość zarówno zdobycia nowego zawodu, jak i podnoszenia kwalifikacji. Często znajdują się w centrach zatrudnienia.
- Jednostka produkcyjna w przedsiębiorstwie, zajmująca się szkoleniami i zaawansowanymi szkoleniami swoich pracowników.
Instytut Dodatkowego Kształcenia Zawodowego świadczy usługi nie tylko absolwentom i specjalistom, ale także osobom pragnącym zdobyć drugi lub pokrewny zawód, niekoniecznie na podstawie wyższego lub średniego dyplomu specjalistycznego.
Programy dodatkowej edukacji zawodowej
W zależności od rodzaju szkolenia wybierane są dodatkowe programy kształcenia zawodowego. Różnią się na różne sposoby:
- krótko- i długoterminowe;
- w pracy i poza nią;
- staż;
- szkolenie indywidualne;
- szkolenia;
- seminaria;
- konferencje.
Bez względu na rodzaj studiów, program dokształcania musi spełniać wymagania konkretnego zawodu lub obszaru działalności.
Opcje dalszej edukacji
Myśląc o zaawansowanych szkoleniach, konieczne jest rozwiązanie problemu zorganizowania dodatkowej edukacji zawodowej. To określi opcje restrukturyzacji przepływu pracy z uwzględnieniem odchodzących pracowników.
Wyróżnia się następujące opcje:
- Profesjonalny rozwój z przerwami lub bez przerw w produkcji. Zazwyczaj te opcje są wybierane przez pracowników, dla których szkolenie zawodowe jest obowiązkowe.
- Uzyskiwanie dodatkowej lub pokrewnej edukacji. Nadaje się dla pracowników w małych branżach oraz ze względu na konieczność łączenia kilku stanowisk.
- Przekwalifikowanie wiąże się z dodatkowym kształceniem i koniecznością zmiany kierunku aktywności zawodowej. Może to być zarówno na podstawie wyższego, jak i średniego wykształcenia specjalistycznego.
Każda z wybranych opcji może być w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub zdalnie. Uczniowie otrzymują taki, który najlepiej odpowiada ich potrzebom i możliwościom.
Różnica między dokształcaniem a innymi formami kształcenia podyplomowego
Dodatkowe wykształcenie zawodowe jest jedną z opcji kształcenia podyplomowego. Ten sposób rozwoju zawodowego jest typowy dla pracowników, którzy chcą poznać nowe tajemnice w wybranej przez siebie dziedzinie działalności.
Jego główną różnicą w porównaniu z innymi rodzajami kształcenia podyplomowego jest wolontariat. Rozwój zawodowy jest często obowiązkowy dla wielu profesjonalistów. Uzyskanie dodatkowego wykształcenia oprócz posiadanego dyplomu pozwala skutecznie konkurować na rynku pracy, oferując znacznie bardziej profesjonalne usługi.
Gwarancje dla pracowników przechodzących dodatkowe szkolenia
Przepisy i inne dokumenty regulacyjne dla pracowników,Osoby otrzymujące dodatkowe wykształcenie zawodowe mają zapewnione pewne gwarancje. Przede wszystkim jest to zachowanie miejsca pracy na okres studiów z przerwą w pracy. Ponadto zachowana jest nie tylko pozycja, ale także średnia pensja. Oczywiście nikt nie może zobowiązać pracodawcy do wypłaty premii i premii, ale wynagrodzenie zasadnicze za cały okres studiów jest wymagane.
Jeśli pracownik zostanie wysłany do innego obszaru na dodatkowe szkolenie, pracodawca musi pokryć koszty podróży. Obejmuje to podróż do iz miejsca nauki, jeśli znajduje się ono poza siedzibą głównego miejsca pracy. Dodatkowo rekompensowane są koszty zakwaterowania w hotelu, a w niektórych przypadkach koszty wyżywienia.
Obowiązki pracodawcy w zakresie dodatkowego szkolenia pracowników
W przypadku określonej kategorii specjalistów regularne szkolenia zaawansowane są obowiązkowe. Dodatkowe kształcenie zawodowe pracowników tych kategorii jest obowiązkiem pracodawcy. To on musi zapewnić wszystkie niezbędne warunki.
Kategorie specjalistów wymaganych do odbycia dodatkowego szkolenia:
- Pracownicy medyczni - starsza i paramedyczna kadra.
- Pracownicy pedagogiczni - nauczyciele, profesorowie uniwersyteccy i nauczyciele przedszkolnych placówek oświatowych.
- Urzędnicy.
- Pracownicy związani z niebezpiecznymi i specjalnymi warunkami pracy.
Pod koniec szkoleniawręcza się dokument poświadczający, który służy jako uzasadnienie wypłaty odszkodowania.
W przypadkach, gdy prawo nie przewiduje obowiązkowych szkoleń dodatkowych, pracodawca sam decyduje o potrzebie i częstotliwości szkoleń dla swoich pracowników. Zwykle problem ten jest rozwiązany w lokalnych przepisach, na przykład w karcie lub układzie zbiorowym pracy.
Rozwój zawodowy przeprowadzany jest dla specjalistów przynajmniej raz na pięć lat. Najczęściej pracodawca organizuje masowe szkolenia swoich pracowników. Należy pamiętać, że czas nauki jest płatny, nawet jeśli wypada on w weekendy lub święta. Specjaliści mogą odbyć dodatkowe szkolenia zawodowe z własnej inicjatywy iw czasie wolnym. W takim przypadku pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty za czas pracy poświęcony na naukę.
Dalsze możliwości kariery dla pracowników, którzy otrzymali dodatkowe wykształcenie
Istnieje ważna kwestia, która niepokoi specjalistów, którzy są wysyłani lub decydują się na samodzielne kształcenie. Co dalej? Jakie są możliwości wspinania się po szczeblach kariery i jak wzrośnie wartość takiego pracownika?
Dodatkowe wykształcenie samo w sobie nie jest gwarancją szybkiego startu kariery. Zapewnia to jednak platformę do szybszego startu, wzmocnienia i nowej wiedzy. Wszystko to wpłynie pozytywnie nadalsze zatrudnienie.
