Certyfikacja kadry dydaktycznej jest rodzajem podsumowania wyników ich działalności. Nie należy bać się tego zabiegu, ale też nie trzeba go traktować jako czystą formalność. Jest to doskonała okazja dla nauczyciela do dokonania autoanalizy własnych osiągnięć, a także zidentyfikowania problemów w pracy i nakreślenia sposobów ich rozwiązywania. Okres międzytestowy trwa od dwóch do pięciu lat. Pracownik placówki oświatowej musi przedstawić dokumentację potwierdzającą wyniki jego działań za określony czas.
Certyfikacja kadry pedagogicznej placówek wychowania przedszkolnego odbywa się na tej samej zasadzie, co w przypadku nauczycieli szkolnych. W okresie sprawozdawczym gromadzona jest dokumentacja potwierdzająca sukces pracownika w jego działaniach, a także skuteczność. Portfolio nauczyciela składa się z kilku bloków, z których każdy zawiera artykuły (raporty, recenzje, recenzje, referencje itp.) w określonym kierunku. OpróczW tym celu wymagane jest oświadczenie nauczyciela lub wychowawcy, w którym wskazuje, o którą kategorię się ubiega (pierwsza lub najwyższa).
Dokumentację należy przedłożyć władzom wyższym, władzom oświatowym lub odpowiednim instytucjom kształcenia nauczycieli. Na przykład w Niżnym Nowogrodzie jest to NIRO. Certyfikacja kadry dydaktycznej odbywa się w tzw. formie „korespondencyjnej”, czyli nie jest wymagana obecność samego nauczyciela na posiedzeniu komisji (chyba że jest to poddanie się „korespondencji na zajmowane stanowisko”).
Celem tej procedury jest zachęcenie pracowników instytucji edukacyjnych do podnoszenia swoich umiejętności i wydajności. Również certyfikacja kadry nauczycielskiej pomaga określić perspektywy wykorzystania potencjału nauczyciela.
Obecnie procedura jest przemyślana w taki sposób, aby skrócić do minimum czas na formalności. W trakcie pracy nauczyciel zbiera portfolio podzielone na określone sekcje. W nim opisuje i dokumentuje poziom swojej wiedzy o technologiach edukacyjnych, realizacji prac metodycznych. Ponadto folder ten zawiera artykuły potwierdzające wkład nauczyciela w poprawę jakości edukacji, skuteczność swoich działań.
Certyfikację kadry dydaktycznej przeprowadza specjalna komisja. W wyniku jego spotkaniapracownik otrzymuje pierwszą lub najwyższą kategorię, w zależności od liczby zdobytych punktów. W portfolio nauczyciela lub wychowawcy placówki wychowania przedszkolnego wspomina się także o działaniach pracownika w kierunku podnoszenia własnych kwalifikacji. Ważne jest, aby wymienić kursy, seminaria, kursy mistrzowskie, w których pracownik brał udział.
Certyfikacja kadry nauczycielskiej to ważny moment w życiu zawodowym nauczyciela. Ten rodzaj testu sprawia, że myślisz, analizujesz swoje działania, ujawniając w nim nie tylko pozytywne aspekty, ale także problemy, nad którymi musisz popracować.
