Socjologia pracy to dział socjologii zajmujący się badaniem procesów charakterystycznych dla społeczeństwa, wyrażających się w społecznej aktywności człowieka, w jego stosunku do pracy, a także w relacjach między ludźmi w ramach tego samego zespołu.
Pierwsze prace, ujawniające pojęcie pracy i zgłębiające ją, pojawiły się na początku XIX wieku. Opierały się na praktycznych doświadczeniach, wieloletnich obserwacjach i badaniu konkretnych faktów. Dopiero pół wieku później, Frederick Taylor, inżynier z Ameryki, połączył wyniki swoich badań w system. Na początku była to tylko kwestia znalezienia najlepszego sposobu wykonywania operacji produkcyjnych. Dopiero z czasem powstał kierunek zwany „naukową organizacją pracy”. A potem w jej ramach pojawiły się takie terminy jak „dobór zawodowy”, „wynagrodzenie” i wiele innych.
Wielki wkład w to, że socjologia pracy była dalej rozwijana na polu krajowym, wniósł AK Gastev. Był przekonany, że doskonalenie procesów pracy jest niemożliwe bez ich systematycznego badania. Przy wsparciu V. I. Lenina A. K. Gastev założył Centralny Instytutpracy, którą sam prowadził. W latach 30. działalność tej instytucji uznano za antysowiecką, a w głowę rozstrzelano.
Tak więc socjologia pracy, jako samodzielna dziedzina, oddzielona od ogólnej, ukształtowała się dopiero w latach dwudziestych ubiegłego wieku. I to zjawisko było poprzedzone pojawieniem się produkcji jako takiej i naukowych poglądów na temat przepływu pracy.
Socjologia pracy obejmuje następujące pojęcia:
1. Postać. Jest to metoda, za pomocą której performer łączy się ze środkami produkcji. Jest to determinowane przez te stosunki własności, które panują w określonym środowisku. Ze względu na charakter pracy można ocenić jej ekonomiczny i społeczny charakter w społeczeństwie, etap jej rozwoju.
2. Treść. Ta koncepcja przejawia się w fakcie, że wszystkie funkcje pracy mają pewność. Mogą one wynikać z różnych technologii, używanego sprzętu, a także sposobu organizacji produkcji oraz rozwoju umiejętności i zdolności pracownika. Charakter i treść nie mogą być rozpatrywane odrębnie, stanowią one jedność formy i istoty pracy społecznej.
3. Zadowolenie. W ten sposób sam robotnik ocenia swoje miejsce w systemie podziału pracy. W różnych społeczeństwach może się znacznie różnić.
4. Rzeczywista praca. Jest to bezpośrednie działanie uczestnika przepływu pracy. Ma na celu wyprzedzenie zaspokojenia wszystkich jego potrzeb.
Socjologia pracy jest nierozerwalnie związana z wielomanauki ekonomiczne. Bez nich niemożliwe jest przeprowadzenie pełnoprawnych badań i uzyskanie wiarygodnych, dokładnych wyników. To statystyka, matematyka i organizacja produkcji. Obejmuje to oczywiście inne działy socjologii ogólnej – socjologię ekonomii, zarządzania i organizacji. Również nauki takie jak psychologia, fizjologia, prawoznawstwo i wiele innych nadal mają znaczny wpływ na jego powstawanie.
