Podstawowe zasady pracy z pracownikami są w większości określone w Kodeksie Pracy. Nieprzestrzeganie ustalonych zasad grozi właścicielowi lub kierownikowi przedsiębiorstwa poważnymi karami. Aby uniknąć niepożądanych komplikacji podczas kontroli, należy znać i dokładnie stosować przepisy prawa pracy.
Jedną z najbardziej kontrowersyjnych koncepcji w TC jest konieczność produkcji. To zdanie dość często znajduje się w dokumentach kadrowych lub księgowych, ale co to znaczy dosłownie - zwykły pracownik nie zrozumie tego od razu. Daje to administracji przedsiębiorstwa powód do nadużywania sformułowań, zmuszając ich do pracy w godzinach nadliczbowych lub wykonywania prac nieprzewidzianych w kodeksie pracy. Zobaczmy, co to jest - konieczność produkcyjna, aw jakich przypadkach powinna pojawić się w oficjalnych dokumentach.
Definicjakoncepcje
Kodeks pracy jest głównym dokumentem oficera kadrowego i księgowego. W niniejszym dokumencie zostały przedstawione wszystkie podstawowe pojęcia związane z pracą najemną. Istnieje również definicja pojęcia konieczności produkcyjnej. Jest to, zdaniem twórców Kodeksu pracy, pilna potrzeba wykonywania przez pracownika pracy, która nie była przewidziana w umowie o pracę. Potrzeba ta powstaje w wyniku zaistnienia pewnych okoliczności, które mogą zakłócić normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa jako całości.
Początek potrzeb produkcyjnych (PO) jest ustalany przez administrację osobnym dokumentem - zamówieniem. Po ogłoszeniu oprogramowania organizowane są pilne działania mające na celu sprawne funkcjonowanie produkcji, procesów technologicznych, które ostatecznie doprowadzą do zachowania wyniku finansowego.
Działania administracyjne
Należy rozumieć, że potrzeba produkcyjna nie jest standardowym stanem przedsiębiorstwa, ale wyjątkiem związanym z wystąpieniem jakichkolwiek niezależnych okoliczności. To właśnie te okoliczności zmuszają administrację do wydania stosownego polecenia, ze względu na konieczność produkcji przeniesienia pracowników do innego (nadgodzinowego) trybu pracy; dać pracownikom dodatkowe obowiązki.
Inny harmonogram wykonywania obowiązków przez pracowników może zostać przedłużony na okres nie dłuższy niż 30 dni kalendarzowych od momentu zaistnienia zdarzenia. Regulację stosowania tego pojęcia określa art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Co mówi prawo
Postanowienia sztuki. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają potrzebę produkcyjną w wyniku wystąpienia katastrofy spowodowanej przez człowieka lub klęski żywiołowej, sytuacji awaryjnej w pracy lub klęski żywiołowej. Jednocześnie należy doprecyzować, że nieplanowane lub bieżące kontrole, kontrole organów regulacyjnych czy reorganizacja procesów produkcyjnych nie mieszczą się w pojęciu konieczności produkcyjnej. Wycofanie z przyczyn operacyjnych w takich przypadkach będzie niezgodne z prawem.
Co to jest praca z oprogramowaniem
Ze względu na potrzeby produkcyjne, pracownik przedsiębiorstwa może zostać przeniesiony do innej pracy u tego samego pracodawcy na następujących warunkach:
- termin przelewu nie powinien przekraczać 30 dni kalendarzowych;
- wynagrodzenie pracownika nie powinno być niższe niż jego średnie wynagrodzenie w przedsiębiorstwie;
- wystąpienie potrzeby produkcyjnej pracownika musi być zgłoszone odpowiednim zleceniem;
- Odwołanie ze względu na potrzebę operacyjną może nastąpić tylko za zgodą pracownika.
Co należy wziąć pod uwagę podczas przenoszenia?
Jeżeli pracodawca zarządza dużą siecią oddziałów i oddziałów, przeniesienie pracownika może odbywać się w ramach przedsiębiorstw działających w ramach jednego podmiotu prawnego. Jednak przeniesienie pracownika do innej firmy, ale w ramach tego samego holdingu jest zabronione.
Drugim punktem do rozważenia jest zapewnienie pracownikowi dodatkowegoobowiązki, które musi wykonać w związku ze zwolnieniem lub nieobecnością z powodu choroby innego pracownika. W takim przypadku pracownik może podjąć pracę dodatkową na okres nieprzekraczający jednego miesiąca w okresie jednego roku kalendarzowego. Jeżeli pracownik wyraża zgodę na wykonanie dodatkowej pracy i jest gotów wyrazić na to pisemną zgodę, taka zamiana może trwać dłużej.
Pracownik może podjąć dodatkową pracę tylko wtedy, gdy pozwala na to jego stan zdrowia. Jeśli istnieją przeciwwskazania medyczne, należy je uwzględnić w aktach osobowych.
Jeżeli pracownik musi zostać przeniesiony do pracy wymagającej niskich kwalifikacji, wymagana jest jego zgoda.
Jak złożyć zamówienie?
Aby zadzwonić do pracownika z urlopu lub tymczasowo przenieść go do innej pracy, należy wskazać przyczynę potrzeby produkcyjnej, dokonując odpowiednich zmian w harmonogramie urlopów i karcie czasu pracy. Zlecenie konieczności produkcji należy przekazać pracownikowi osobiście. W takim przypadku pracownik nie ma prawa odmówić wykonania dodatkowej pracy. Odmowa wykonywania takiej pracy może być uznana przez administrację za naruszenie dyscypliny pracy, a nieobecność w pracy za nieobecność.
Przestój spowodowany potrzebami produkcyjnymi
Czasami potrzeba produkcji to nie większa, ale mniejsza niż zwykle ilość pracy. Przestój i mniejsze obciążenie pracą mogą zmusić pracodawcę do wysłaniapracownik na urlopie ze względu na potrzeby biznesowe.
Pracownik powinien liczyć się z tym, że urlop ten zostanie opłacony w taki sam sposób jak planowany, ale z kilkoma poprawkami:
- jeśli pracownik zachoruje podczas przymusowego urlopu, nie zostanie mu wypłacone zwolnienie chorobowe;
- czas przymusowego urlopu nie jest wliczany do stażu pracy obliczonego dla emerytur.
