Działalność zawodowa osoby jest wykonywana w warunkach pracy, które obejmują pewne czynniki. W procesie pracy na organizm mogą wpływać różne warunki środowiskowe, które mogą zmieniać stan zdrowia, prowadzić do uszkodzenia zdrowia potomstwa. Aby uniknąć narażenia na takie niebezpieczne czynniki w środowisku pracy, istnieje norma higieniczna. Określa szczegółowo przepisy charakteryzujące różne klasy niebezpieczeństwa oraz normy warunków pracy.
Normy higieniczne warunków pracy. Co to jest?
Maksymalny dopuszczalny poziom (MPL) i maksymalny dopuszczalny współczynnik (MPC) określają poziom czynników szkodliwych w środowisku pracy w okresie 8 godzin pracy przy czterdziestogodzinnym tygodniu pracy. Zawarte są w normach higienicznych warunków pracy. Normalne wskaźniki nie powinny przyczyniać się do występowania jakichkolwiek chorób, a także powodować odchylenia w stanie zdrowia, zarówno u pracownika, jak iw kolejnych okresach życia jego potomstwa. Ww niektórych przypadkach, nawet jeśli przestrzegane są standardy higieny, niektóre osoby nadwrażliwe mogą doświadczać problemów zdrowotnych.
Standardy higieniczne i sanitarno-higieniczne są ustalane z uwzględnieniem 8-godzinnego dnia pracy. Jeżeli zmiana jest dłuższa, możliwość pracy uzgadnia się z uwzględnieniem wskazań stanu zdrowia pracowników. Sprawdzane są dane z okresowych badań lekarskich i innych badań, uwzględniane są skargi pracowników.
Standardy sanitarno-higieniczne wskazują maksymalne dopuszczalne stężenia, dawki biologicznych i chemicznych szkodliwych substancji, ich wpływ na organizm. Określane są strefy ochrony sanitarnej, a także maksymalna tolerancja na promieniowanie. Takie wskaźniki mają na celu zapewnienie epidemiologicznego dobrostanu całej populacji i są opracowywane przy użyciu metod opartych na dowodach.
Aktywność w pracy
Aktywność zawodowa ludzi zależy od narzędzi i przedmiotów pracy, właściwej organizacji pracy, wydajności, a także od czynników produkcji, opracowanych przez normę higieniczną.
Wydajność to wartość określająca funkcjonalność pracownika, charakteryzująca się ilością i jakością wykonywanej pracy przez określony czas.
Ważnym elementem poprawy wydajności jest podnoszenie umiejętności i wiedzy w wyniku szkolenia.
W wydajności procesu pracy ważną rolę odgrywa prawidłowy układ, lokalizacja pracownikaprzestrzeń, swoboda ruchów, wygodna postawa. Sprzęt musi spełniać wymagania psychologii inżynierskiej i ergonomii. Jednocześnie zmniejsza się zmęczenie, zmniejsza się ryzyko chorób zawodowych.
Życiowa aktywność i wydajność organizmu jest możliwa dzięki prawidłowej zmianie okresów pracy, snu i odpoczynku osoby.
W celu złagodzenia napięcia psychicznego i nerwowego zaleca się skorzystanie z usług sal pomocy psychologicznej, sal relaksacyjnych.
Optymalne warunki pracy
Na podstawie normy higienicznej warunki pracy można podzielić na cztery główne klasy:
- optymalne warunki (stopień 1);
- dopuszczalne warunki (klasa 2);
- szkodliwe warunki (stopień 3);
- niebezpieczne (i ekstremalne) warunki (klasa 4).
Jeżeli faktycznie wartości czynników szkodliwych mieszczą się w granicach wartości dopuszczalnych i optymalnych, a warunki pracy są zgodne z wymogami higienicznymi, to są one klasyfikowane do pierwszej lub drugiej klasy.
W optymalnych warunkach wydajność pracy jest maksymalna, podczas gdy stres ludzkiego ciała jest minimalny. Wyznaczane są optymalne standardy dla czynników procesu aktywności zawodowej oraz dla parametrów mikroklimatu. W innych warunkach należy stosować takie warunki pracy, w których nie należy przekraczać poziomu bezpieczeństwa.
Dopuszczalne warunki
Dopuszczalne warunki procesu pracy mają takie poziomy czynników środowiskowych, które nie powinny przekraczaćustanowiony w standardzie higienicznym.
Funkcje robocze ciała muszą zostać w pełni przywrócone po odpoczynku przed rozpoczęciem nowej zmiany. Czynniki środowiskowe nie powinny mieć negatywnego wpływu na zdrowie człowieka nawet w dłuższej perspektywie, a także zdrowie jego potomstwa. Dopuszczalna klasa warunków musi w pełni odpowiadać przepisom i bezpieczeństwu warunków pracy.
Szkodliwe i ekstremalne warunki
Przepisy sanitarne i standardy higieny podkreślają szkodliwe warunki pracy. Charakteryzują się szkodliwymi czynnikami produkcji. Przewyższają wymagania norm, wpływają niekorzystnie na organizm, a także na odległe potomstwo.
Skrajne warunki to takie, w których podczas całej zmiany pracy (lub jakiejkolwiek jej części) szkodliwe czynniki produkcji stanowią zagrożenie dla życia pracownika. Istnieje wysokie ryzyko ostrych, ciężkich urazów zawodowych.
Stopnie szkodliwości
Normy higienicznej pracy dzielą klasę (3) szkodliwych warunków pracy na kilka stopni:
- 1 stopień (3.1). Warunki te charakteryzują odchylenia poziomu czynników szkodliwych od normy higienicznej, powodując zmiany funkcjonalne. Mają tendencję do powrotu do zdrowia przez dłuższy czas niż na początku nowej zmiany. Istnieje ryzyko uszczerbku na zdrowiu w kontakcie z czynnikami szkodliwymi.
- 2 stopnie (3.2). Szkodliwe czynniki tego poziomu powodują takie zmiany funkcjonalne, które często prowadzą do uwarunkowanego profesjonalistyzachorowalność. Jej poziom może objawiać się niepełnosprawnością (przejściową). Po długotrwałym narażeniu na czynniki szkodliwe, często po 15 latach, pojawiają się choroby zawodowe, ich łagodne formy, początkowe stadia.
- 3 stopnie (3,3). Szkodliwe warunki pracy prowadzące do rozwoju łagodnych i umiarkowanych chorób zawodowych z utratą wydajności zawodowej. Następuje rozwój przewlekłych patologii związanych z pracą.
- 4 stopnie (3,4). Warunki szkodliwe prowadzące do występowania ciężkich postaci chorób zawodowych, które charakteryzują się utratą ogólnej zdolności do pracy. Liczba chorób przewlekłych wzrasta, ich poziomowi towarzyszy chwilowa utrata zdolności do pracy.
Wyspecjalizowane laboratoria badawcze zajmują się przypisywaniem określonych warunków pracy do dowolnej klasy, a także stopnia szkodliwości, które posiadają odpowiednią akredytację do certyfikacji warunków pracy zakładów pracy.
Szkodliwe czynniki
Normy sanitarne, zasady i standardy higieniczne z konieczności zawierają listę szkodliwych czynników. Należą do nich czynniki procesu pracy, a także środowiska, które mogą powodować patologie zawodowe, tymczasowe, trwałe spadki wydajności. Pod ich wpływem wzrasta częstość chorób zakaźnych i somatycznych, możliwe jest naruszenie zdrowia potomstwa. Czynniki szkodliwe obejmują:
- czynniki chemiczne, aerozole, najczęściejefekty fibrynogenne;
- hałas w miejscu pracy (ultradźwięki, wibracje, infradźwięki);
- czynniki biologiczne (preparaty białkowe, mikrospory, mikroorganizmy chorobotwórcze);
- mikroklimat w obszarze produkcji (standardy higieniczne powietrza są zbyt wysokie lub zbyt niskie, wilgotność i ruch powietrza, narażenie termiczne);
- promieniowanie i niejonizujące pole elektromagnetyczne (pole elektrostatyczne, pole elektryczne o częstotliwości sieciowej, zmienne pole magnetyczne, pola o częstotliwości radiowej);
- promieniowanie promieniowanie jonizujące;
- świetlne środowisko (sztuczne i naturalne oświetlenie);
- napięcie i nasilenie pracy (dynamiczne obciążenie fizyczne, podnoszenie ciężarów, postawa robocza, obciążenie statyczne, ruch, przechylanie ciała).
W zależności od tego, jak długo wydajność została naruszona, może stać się niebezpieczna.
Odniesienie do zajęć
Normy sanitarne i standardy higieniczne zakładają normalne warunki pracy, które należą do 1 lub 2 klasy. Jeżeli określone normy zostaną przekroczone, wówczas, w zależności od wielkości, zgodnie z określonymi przepisami dotyczącymi poszczególnych czynników lub ich kombinacji, warunki pracy można zaklasyfikować jako jeden ze stopni 3 klasy (warunki szkodliwe) lub do 4 klasy (niebezpieczne warunki).
Jeżeli jedna substancja zawiera jednocześnie kilka szkodliwych efektów specjalnych (alergen, czynnik rakotwórczy i inne), warunki pracy są przypisane do większej liczbywysoki stopień zagrożenia.
Aby ustalić klasę warunków, przekroczenie MPC i MPC jest rejestrowane podczas jednej zmiany, jeśli obraz jest typowy dla procesu produkcyjnego. Jeśli normy higieny (GN) są okresowo przekraczane (tydzień, miesiąc) lub mają obraz, który nie jest typowy dla procesu produkcyjnego, ocena jest wydawana w porozumieniu ze służbami federalnymi.
W niebezpiecznych (ekstremalnych) warunkach pracy 4 klasy praca jest zabroniona. Wyjątkiem są katastrofy, usuwanie skutków wypadków, a także działania zapobiegające wypadkom. Jednocześnie prace prowadzone są w specjalnych kombinezonach ochronnych, podlegających surowym reżimom bezpieczeństwa i przepisom pracy.
Grupy ryzyka
Wysoki poziom ryzyka zawodowego obejmuje te kategorie pracowników, którzy są narażeni na czynniki, które przekraczają standardy higieniczne klasy 3.3. Praca w takich warunkach zwiększa ryzyko chorób zawodowych, wystąpienia ciężkich postaci. Listy 1 i 2 tej grupy obejmują większość zawodów w hutnictwie metali nieżelaznych i żelaznych, przedsiębiorstwach górniczych i innych. Listy te zostały zatwierdzone Uchwałą Komitetu nr 10 z dnia 26.01.2091 r.
Kategorie bardzo wysokiego ryzyka obejmują pracowników w branżach, w których ekstremalne warunki mogą spowodować gwałtowne, nagłe pogorszenie stanu zdrowia. Obejmuje to produkcję koksowo-chemiczną, metalurgiczną, a także obszary działalności w nietypowym dla człowieka środowisku (w powietrzu, pod wodą, pod ziemią, w kosmosie).
Niebezpieczne zakłady produkcyjne
Rząd ustanowił Rejestr, który rejestruje niebezpieczne (zgodnie z warunkami pracy) zakłady produkcyjne. Ta aktywność jest uznawana za źródło zagrożenia, jeśli zawiera dwa znaki: prawdopodobieństwo wyrządzenia krzywdy innym, brak pełnej kontroli ze strony osoby.
Niebezpieczne przedmioty same w sobie stanowią źródło potencjalnego zagrożenia, zarówno dla innych, jak i pracowników. Najczęściej obejmuje to organizacje przemysłowe wykorzystujące energię elektryczną wysokiego napięcia, energię jądrową. Obejmuje to budowę, eksploatację pojazdów i niektóre inne obszary działalności.
Ocena higieny pracy
Ocenę higieniczną pracy przeprowadza się zgodnie z Wytycznymi, główne cele to:
- monitorowanie stanu warunków pracy, przestrzegania norm higienicznych;
- ujawnianie priorytetów w wykonywaniu czynności zawodowych, ocena ich efektywności;
- na poziomie organizacji tworzenie banku danych zgodnie z warunkami pracy;
- analiza związku między stanem zdrowia pracownika a jego warunkami pracy; egzaminy specjalne; diagnoza;
- dochodzenie chorób zawodowych;
- ocena zagrożeń dla zdrowia pracowników.
W przypadku ujawnienia jakichkolwiek naruszeń norm higieny pracodawca jest zobowiązany do opracowania zestawu środków mających na celu poprawę warunków pracy. W miarę możliwości zagrożenia należy eliminować lub ograniczać do bezpiecznego limitu.
