Taryfikacja kadry dydaktycznej to cały szereg działań, które są obecnie realizowane przez pracodawcę. Mają one na celu ustalenie wynagrodzenia pracowników w oparciu o wymagania dotyczące ich profesjonalizmu i kwalifikacji. Oprócz stawki ma ona uwzględniać wiele innych wskaźników, dla każdego przydzielona jest osobna kolumna.
Cel
Taryfikacja kadry dydaktycznej to szansa na godziwe wynagrodzenie za wysoką wydajność w pracy. Pomimo tego, że powstaje tylko na rok kalendarzowy, niektóre jego elementy są uwzględniane w dłuższym okresie. Taryfikacja kadry dydaktycznej odbywa się według określonego algorytmu, ustalonego zgodnie z lokalnymi aktami organizacji edukacyjnej.
Pozwala na uwzględnienie wielu niuansów przy obliczaniu wynagrodzeń: kategorii kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, prowadzenia dodatkowych kursów i zajęć fakultatywnych. Dla niektórych kategorii pracowników obowiązują dodatkowe opłaty za szkodliwe warunki pracy. W szczególności rozliczanie kadry nauczycielskiej średniego szkolnictwa zawodowego oznacza dodatkowe zainteresowanie (szkodliwością) nauczycieli informatyki, chemii i szkolenia przemysłowego.
Zamówienie kompilacji
W jaki sposób parametry używane do kompilacji tabeli są powiązane z procesem uczenia się? Ponieważ taryfowanie pracowników pedagogicznych odbywa się za rok akademicki (od 1 września), na wiosnę sporządzana jest przybliżona tabela. Nauczyciele zapoznają się z przewidywanym wymiarem zajęć (godziny programowe, prowadzenie zajęć, zajęcia dodatkowe), które będą musieli prowadzić od nowego roku akademickiego. Podpisując wstępne rozliczenie, zgadzają się na nowe warunki pracy.
W sierpniu, po opuszczeniu urlopu państwowego, mogą wystąpić pewne zmiany w obciążeniu dydaktycznym. Wszystko to jest brane pod uwagę przez administrację szkolną, a od 1 października opracowywana jest taryfa pracowników pedagogicznych. Jeżeli we wstępnej tabeli wskazane są tylko godziny (nie ma ekwiwalentu pieniężnego), wówczas szczegółowy opis jest opracowywany dla każdego pracownika w tej taryfie.
Ważne punkty
Wynagrodzenie jest ustalane na podstawie pedagogikiobciążenia, dopłaty, a także wskaźniki docelowe. Ostatni punkt to innowacja w wynagradzaniu rosyjskich nauczycieli. Jeśli wcześniej nie można było materialnie zainteresować utalentowanych i bystrych nauczycieli wykazaniem wysokiej jakości pracy, ponieważ w szkołach radzieckich nauczycielom nie wypłacano premii (wysoki profesjonalizm oceniano jedynie moralnie), teraz wprowadzono znaczące zmiany w wynagradzaniu pracowników w sektor publiczny Federacji Rosyjskiej.
Taryfikacja nauczycieli kształcenia dodatkowego (przykładowa tabela na zdjęciu) potwierdza wszechstronność płatności. W szczególności w każdym przedszkolu, szkole, gimnazjum, w ramach ustaw lokalnych, opracowywane jest rozporządzenie o dopłatach i zasiłkach. Wskazuje wszystkie rodzaje prac (oferowana jest szczegółowa lista), przy wykonywaniu których pracownik ma prawo do materialnych (pieniężnych) zachęt.
Współczesne realia
Podczas analizowania głównych elementów składających się na wynagrodzenia nauczycieli i nauczycieli dokształcania konieczne jest również zastanowienie się nad tymi innowacjami, które zostały wprowadzone do edukacji domowej. W ramach wsparcia dla dzieci z poważnymi problemami zdrowotnymi, które w związku z tym nie mogą normalnie uczęszczać na zajęcia, uczą się zdalnie.
Ten fakt jest odnotowany w taryfach opracowanych dla nauczycieli. Oprócz zwykłego wynagrodzenia za godziny, w takich sytuacjach oczekiwana jest dodatkowa opłata za pracę z takimi dziećmi (wysokość zależy od konkretnego wykształceniainstytucje).
Co musisz wiedzieć
Taryfikowanie nauczycieli dokształcania odbywa się na takich samych zasadach jak dla nauczycieli szkolnych. Wśród niektórych niuansów typowych dla zajęć pozalekcyjnych zwracamy uwagę na obłożenie grup. Każdy ośrodek dodatkowych form dokształcania i zatwierdza własny Regulamin dotyczący dopłat i zasiłków. Zwraca uwagę na główną pracę, której realizacja pociąga za sobą dodatkowe wynagrodzenie materialne. Na przykład arkusz taryfy wskazuje procent płatności za wysoką wydajność.
Jak potwierdzić
Na jakiej podstawie rozlicza się kadrę pedagogiczną średniego szkolnictwa zawodowego? Jego forma jest zatwierdzona w systemie operacyjnym. Nie powinno być sprzeczne z przepisami przyjętymi przez organizację, a także z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Aby liczyć na dodatkowe wypłaty motywacyjne, których wysokość ustalana jest w każdej konkretnej organizacji, należy wypełnić odpowiedni formularz. W niektórych szkołach i ośrodkach dokształcania pracownicy wypełniają formularze ze wskaźnikami na gotowym formularzu, w innych samodzielnie wyliczają wszystkie czynności, posługując się jedynie orientacyjnymi wskazówkami.
Obowiązkowe jest potwierdzenie informacji podanych w arkuszu celami. Potwierdzeniem skuteczności i efektywności pracy nauczyciela mogą być następujące dokumenty: wyciągi (skany) protokołów olimpiad, konkursów, konferencji, kopie dyplomówi dyplomy. W przypadku braku takiego potwierdzenia ze strony komisji, która przeanalizuje informacje przekazane przez nauczycieli (wychowawcę, pracownika ośrodka dokształcania), mogą zostać uznani za niepotwierdzonych, a nauczyciel nie otrzyma za nie punktów.
W zależności od cech instytucji edukacyjnej „koszt” jednego punktu może wynosić od 30 do 150 rubli. Po zakończeniu czynności komisja decyduje o wysokości dopłat (ich nieobecności) dla każdego konkretnego pracownika tego OS. Informacje są zgłaszane pracownikom, jest to odnotowane w arkuszu taryfowym. Nauczyciele, po zapoznaniu się z przekazanymi informacjami o wysokości dopłat, podpisują się, wyrażając tym samym zgodę na ustalone przez siebie wynagrodzenie.
Podsumuj
Taryfikacja w sektorze publicznym jest obowiązkową procedurą. Polega ona na uwzględnieniu różnych czynników przy ustalaniu wynagrodzeń kadry dydaktycznej. W ramach wstępnego rozliczenia (wiosną), przed wyjazdem na płatny urlop nauczyciel otrzymuje możliwość wcześniejszego poznania nakładu pracy, jaki czeka go w kolejnym roku akademickim. W rozliczeniu odnotowuje się nie tylko liczbę godzin, ale także wychowawcę klasy (jeśli jest), a także dodatkowe opłaty, na które może liczyć według wskaźników docelowych (wypełniać je raz na pół roku w formie ustalonej w system operacyjny).
