Utrzymanie miejsca pracy polega na uwzględnieniu określonych warunków materialnego wyposażenia, które pozwalają na jego racjonalne użytkowanie. Ten proces wpływa na wydajność.
Bezpieczna organizacja i utrzymanie miejsca pracy ma pozytywny wpływ na kulturę produkcyjną przedsiębiorstwa, prowadzi do pełnego wykorzystania jego rezerw.
Czynniki
Bezpieczną organizację i utrzymanie miejsca pracy charakteryzują następujące parametry:
- temperatura, wymiana, wilgotność, światło, czystość, tryb pracy;
- stan dyscypliny pracy;
- wielkość obszaru produkcyjnego, wyposażenie, zapasy produkcyjne (stojaki, pojemniki, stojaki);
- specyfika rozmieszczenia zapasów, sprzętu, obiektów pracy (kruszywa, półfabrykatów, części) i narzędzi zapewniających racjonalne ruchy pracowników;
- utrzymanie miejsca pracy wraz z urządzeniami inarzędzia potrzebne do realizacji procesu technologicznego;
- obecność dokumentacji produkcyjnej, księgowej i technicznej: rysunki, mapy procesów, instrukcje zleceń pracy, książka narzędziowa, marka;
- zapewnienie miejsca pracy wykrojów, części, materiałów, kontroli technicznej, naprawy osprzętu i wyposażenia, jeśli to konieczne.
Znaczenie procesu
Bezpieczna konserwacja miejsca pracy ma pozytywny wpływ na wydajność.
Wyniki badań statystycznych świadczą, że przy odpowiedniej organizacji miejsca pracy można liczyć na wysoką jakość i wydajną pracę pracownika.
Po przeanalizowaniu przepływów pracy stwierdzono, że najkorzystniejsza jest pozycja siedząca. Dlatego zasady utrzymania miejsca pracy obejmują kwestię umieszczania siedzeń w produkcji, gdzie siła nacisku wynosi około 5 kg. Gdy siła robocza przekracza 10 kg, prace należy wykonywać wyłącznie w pozycji stojącej.
W przypadku równej wygody pomiędzy dwoma stanowiskami, pracownik ma prawo do samodzielnego wyboru jednego z nich.
Ważne informacje
Utrzymanie czystości w miejscu pracy jest koniecznością. Wszystkie narzędzia, osprzęt, wyroby gotowe i przetworzone muszą być umieszczone tak, aby pracownik poświęcał minimalną ilość czasu na ich układanie, instalację, odbiór.
Są pewnewymagania dotyczące utrzymania miejsca pracy, zgodnie z którymi oś ciała pracownika musi pokrywać się z obszarem pracy.
Maksymalna liczba wykonywanych przez nich ruchów musi mieścić się w normalnej strefie pracy. Ruchy wykonywane przez pracownika powinny wiązać się z minimalnym wysiłkiem. Do tego nadają się różne urządzenia, które przyspieszają i ułatwiają procedurę wykonywania wymaganej ilości pracy. Wszystkie ruchy mają być rytmiczne i proste.
Utrzymanie miejsca pracy to sposób na zwiększenie wydajności przy jednoczesnej poprawie jakości produktu.
Warunki ogólne
Zawartość miejsca pracy musi spełniać normy ochrony zdrowia, a także jak najbardziej efektywne wykorzystanie energii pracownika. Opracowano normy dotyczące temperatury powietrza, jego cyrkulacji, rozmieszczenia inwentarza i wyposażenia oraz oświetlenia pomieszczeń.
Przy projektowaniu miejsc pracy należy wziąć pod uwagę wymagania estetyki technicznej. Jeśli inwentarz i wyposażenie odpowiadają wymogom estetycznym pod względem kolorystyki i kształtu, można liczyć na znaczne odciążenie ludzkiej pracy.
Wymagania teraźniejszości
Co to jest organizacja miejsca pracy? Treść organizacji miejsca pracy jest warunkiem koniecznym dla zwiększenia efektywności pracowników. Oprócz kosztów mięśni, w procesie aktywności zawodowej znacznie wzrasta obciążenie aparatu wzrokowo-nerwowego osoby. Dzięki racjonalnemu, ergonomicznemu projektowi warsztatów, wykorzystanie rozsądnegoZapasy i sprzęt do malowania mogą zwiększyć ton pracowników, przy minimalnych kosztach energii, zwiększyć wydajność pracy.
Właściwy dobór kolorów pomaga zmniejszyć zmęczenie, jest uważany za doskonałe zapobieganie konfliktom w miejscu pracy.
Dobór materiałów
Badania statystyczne przeprowadzone w miejscu pracy potwierdziły możliwość zwiększenia wydajności pracy o 15-20 proc. przy zachowaniu powyższych czynników.
Zielono-niebieskie, żółte kolory mają pozytywny wpływ na centralny układ nerwowy. Wskazane jest pomalowanie górnej części ścian, sufitów, bloków okiennych jasnymi odcieniami: kremowym, białym, niebieskim. Jasne kolory odbijają ponad połowę światła słonecznego, dzięki czemu uzyskuje się znaczną oszczędność energii elektrycznej. Panele stosowane na ścianach zaleca się pomalować na jasnozielony kolor. Stacjonarne części nowoczesnego sprzętu powinny być pomalowane na zielono, natomiast części ruchome na żółto lub kremowo.
Regały montowane w halach produkcyjnych pasują kolorystycznie do głównego wyposażenia. Kontrastowe odcienie są wybrane dla dźwigni i przycisków na panelach sterowania.
Ostrzeżenia o niebezpieczeństwie w różnych kolorach
Aby zapobiec prawdopodobieństwu urazów przy pracy, przestrzegając bezpiecznych warunków pracy, niektóre elementy są pomalowane na kolory ostrzegawcze:
- żółty;
- pomarańczowy;
- czerwony.
Żółty kolor jest używany do oznaczenia tych części i materiałów, które mogą pchać, ściskać, w które pracownik może uderzyć lub poważnie zranić. Na przykład w tym kolorze malowane są urządzenia transportowe i dźwigowe, koleje jednoszynowe, wózki, dźwigi, stopnie początkowe i końcowe schodów. Aby wzmocnić efekt, stosuje się naprzemiennie żółte i czarne paski.
Kolor czerwony - sygnał o wzmożonym niebezpieczeństwie, ostrzeżenie o możliwości pożaru. Znajduje zastosowanie przy malowaniu urządzeń hamulcowych, sprzętu przeciwpożarowego, znaków zakazu.
Pomarańczowy odcień oznacza części i mechanizmy, które mogą zranić pracowników. Służy do malowania ostrych krawędzi, powierzchni wewnętrznych, odsłoniętych elementów wyposażenia maszyn, z którymi kontakt może doprowadzić do porażenia prądem.
Pomarańczowy kolor jest odpowiedni do ostrzegania przed promieniowaniem.
Zielony jest dozwolony dla materiałów bezpieczeństwa, drzwi wyjściowych, apteczek.
Oświetlenie
Profesjonaliści oferują wzmocnienie efektu dzięki wysokiej jakości oświetleniu. Ma specjalne wymagania. W obszarze roboczym powinna znajdować się maksymalna ilość światła, aby pracownik mógł swobodnie wykonywać swoje bezpośrednie obowiązki funkcjonalne.
W zależności od specyfiki produkcji ilość energii elektrycznej dostarczanej do obszaru pracy jest znacznieróżne.
Praca nad ochroną pracy
Zaraz po zatrudnieniu nowy pracownik przechodzi odprawę wprowadzającą w miejscu pracy. Jego zawartość zależy od specyfiki przedsiębiorstwa.
Zgodnie z art. 216 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialny pracownik (specjalista ds. ochrony pracy) i dyrektor przedsiębiorstwa są zobowiązani do przedstawienia zaleceń wyjaśniających, które odnoszą się do określonych działań.
Opcje instrukcji
Istnieje kilka opcji instruktażu, każda z nich korzysta z własnej instrukcji.
Pierwotny widok jest wykonywany przed bezpośrednim wykonaniem obowiązków służbowych. Jest obowiązkowy dla wszystkich kategorii pracowników, niezależnie od warunków pracy. Będzie zawierał pytania dotyczące bezpiecznej drogi do miejsca pracy, metod i technologii wykonywania bezpośrednich obowiązków zawodowych, środków ostrożności, a także wymagań dotyczących odzieży i obuwia, wyglądu podczas wykonywania funkcji roboczych.
Odprawa wprowadzająca jest stosowana w sytuacjach, w których zatrudniony jest pracownik. Druga opcja jest potrzebna w przypadkach, gdy pojawiają się sytuacje awaryjne, które wykazują niepełną wiedzę pracowników w zakresie ochrony pracy, organizacji i bezpieczeństwa miejsca pracy.
Ponadto po wystąpieniu sytuacji awaryjnych konieczne są kolejne odprawy. Ich celem jest okresowa aktualizacja wiedzy pracowników. Częstotliwość powtarzających się odpraw to raz na kwartał.
Przeprowadzane są nieplanowane odprawy ze zmianamiłańcuchy technologiczne. Na przykład, gdy w sklepach instalowany jest nowy sprzęt, zmieniają się wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy, dlatego specjalista ds. ochrony pracy przeprowadza niezaplanowane odprawy dla pracowników. Przyczyną nieplanowanej odprawy może być wypadek przy pracy, spowodowany naruszeniem przepisów BHP, niewłaściwą organizacją miejsca pracy. Specjalny dziennik wskazuje przyczynę, która doprowadziła do tego rodzaju okoliczności. Na podstawie wyników kontroli komisji utworzonej w miejscu pracy sporządzane jest zaświadczenie o urazie.
Odprawy celowe przeznaczone są do konkretnych zadań, których realizacja wiąże się z poważnym zagrożeniem zdrowia pracownika. Są trzymane w razie potrzeby. Na przykład zajęcia teoretyczne odbywają się wraz z rozwojem nabytych umiejętności w praktyce. Wyniki odprawy zapisywane są w specjalnym dzienniku, pracownik składa podpis potwierdzający prawdziwość jej przebiegu.
Organizacja wysokiej jakości i bezpiecznego miejsca pracy to zadanie pracodawcy, który myśli o zdrowiu swoich pracowników. Działania związane z tym procesem procentują wysoką produktywnością pracowników, wzrostem prestiżu firmy, a także prowadzą do dodatkowego zysku materialnego dla tego przedsiębiorstwa.
