Zacznijmy od jednej z definicji związanych z tym pojęciem. Zaangażowanie to uczucie, pociąg, miłość, przejaw szczególnego zainteresowania kimś lub czymś. Istnieje kilka rodzajów zobowiązań.
Znaczenie zaangażowania
Zaangażowanie organizacyjne to powiązanie osoby z organizacją, w której pracuje. Takie przywiązanie wyraża się w ciągłej chęci pracy na rzecz swojej organizacji, szukaniu sposobów na poprawę jej statusu i prestiżu. Pracownicy dbający o swoją organizację starają się wykonywać swoje obowiązki znacznie lepiej niż wymaga tego opis stanowiska lub umowa o pracę. Prawdziwe zaangażowanie w organizację nie oznacza interesowności, wszystko ma na celu osiągnięcie wspólnego sukcesu.
Swoim poświęceniem tacy pracownicy zarażają innych członków siły roboczej. Stają się „atrakcją” firmy, jej znakiem rozpoznawczym. Zaangażowanie organizacji daje możliwość znacznego zaoszczędzenia kosztów, które mogą być spowodowane odpływem pracowników. Nawet w najtrudniejszych dla organizacji czasach zaangażowanie personelu pozwala na utrzymaniekolektyw pracowniczy.
Na koniec, załącznik zmniejsza koszty związane z rotacją pracowników. Lojalni pracownicy nie opuszczają organizacji, nawet jeśli jest jej ciężko. Obecnie istnieją trzy rodzaje zobowiązań firmy:
- przez obliczenie;
- emocjonalne;
- od zadłużenia.
Przywiązanie emocjonalne
Takie zobowiązanie to psychologiczne nastawienie osoby, jej emocjonalny ładunek do wypełniania swoich obowiązków służbowych. Osoba może mieć emocjonalne przywiązanie do niektórych pracowników, z którymi pracuje, w tym do bezpośredniego przełożonego. Zaangażowanie organizacyjne zależy od tego, jak pracownik traktuje swojego szefa.
Oprócz zaangażowania w ludzi, możliwe jest przywiązanie do miejsca pracy, krzesła do pracy, komputera osobistego. Nieważne, jak banalnie to zabrzmi, ale to „biurowy raj” powoduje psychologiczne zaangażowanie. Cechy mentalności rosyjskiej wymagają nawiązania przyjaznych i życzliwych relacji między kolegami.
Przywiązanie do zasad schodzi na dalszy plan, przede wszystkim Rosjanie starają się znaleźć w zespole osoby o podobnych poglądach, z którymi mogliby spędzać czas poza pracą. Pracownicy biura starają się spędzać ze sobą jak najwięcej czasu, organizować wspólne imprezy: imprezy, święta firmowe. Zatroszczyć się o wspólną sprawę, spróbować „wypromować” swoją firmę – to jest prawdziwezaangażowanie firmy. Wspólne przyczyny zbliżają pracowników, pomagają im radzić sobie z problemami.
Zaangażowanie to przywiązanie do pewnych pracowników, z którymi dana osoba pracuje, w tym relacja z bezpośrednim przełożonym. Mądrzy przywódcy starają się zachęcać ludzi, dawać im dodatkowe dni odpoczynku i nagradzać premiami. Zaangażowanie organizacyjne zależy od tego, jak pracownik traktuje swojego szefa.
Miłość do zawodu
Osoba emocjonalna jest oddana swojej własnej organizacji, jeśli robi to, co kocha. Takie zaangażowanie jest bardziej przejawem miłości do zawodu niż do firmy. Aby zespół miał utalentowanych pracowników, jest zaangażowanie wobec personelu, szef organizacji musi stworzyć wszelkie warunki, aby mogli w pełni pracować, nie rozpraszając się różnymi drobnymi problemami. Wysoko wykwalifikowani specjaliści nie powinni mieć żadnych codziennych kłopotów, codziennych problemów.
Koszty i inwestycje
Zaangażowanie emocjonalne jest prawdziwym rdzeniem zaangażowania firmy. Dobre relacje między kolegami, rozwój umiejętności komunikacyjnych, możliwość pełnej samorealizacji z pewnością przyniosą pozytywny efekt. Są specjalne treningi zespołowe, podczas których rozwija się poczucie „zespołu”, kształtuje się kolektywizm. Sam szef musi okazać dobrą wolę swoim pracownikom, w przeciwnym razieprzestrzeganie zasad pozostanie pustym frazesem.
Tworzenie pełnoprawnych relacji emocjonalnych może stać się celem samym w sobie. Aby rozwiązać problem, pracownicy często poświęcają obiektywne interesy organizacji. Na przykład zamiast szczegółowej analizy przyczyn przegranego przetargu, po prostu starają się „zatuszować” porażkę, aby w zespole nie było nieporozumień. Takie „rozwiązanie” problemu nie przyczyni się do pomyślności samej firmy, ale relacje w zespole będą przyjazne. Niektórzy przywódcy rezygnują z dobrego samopoczucia emocjonalnego, podkreślając zaangażowanie w cel.
Uczucie przez zimne obliczenia
Wskazuje to na zaangażowanie pracownika w organizację z pewnych osobistych motywów i kalkulacji. Na przykład z powodu zależności materialnej człowiek musi pracować w firmie, nawet jeśli nie sprawia mu to przyjemności. Obecnie wielu Rosjan nie pracuje w tych organizacjach, w których chcieliby pracować, ale gdzie oferują przyzwoite zarobki i dogodny grafik pracy.
Identyfikacja korzyści
Kiedy ludzie są zatrudnieni, kierują się określonymi zasadami. Wybierają wakaty w miejscach, w których są obserwowani:
- wysokie zarobki;
- wygodny tryb działania;
- dobre relacje między kolegami a menedżerem;
- bliskość miejsca zamieszkania.
Załącznik długów
Przestrzeganie tradycji można uznać za przejaw takiej miłości. w języku europejskimNa północy, jako przykład takiej zależności, możemy odnotować przechodzenie z pokolenia na pokolenie (poprzez linię żeńską) kołowrotka. Jeśli w rodzinie urodziła się dziewczynka, w jej kołysce umieszczano mały kołowrotek. Dziewczyna bawiła się z nią, nauczyła się trzymać ją w dłoniach.
W miarę dojrzewania wydrzyka jego obracające się koło stopniowo powiększało się. Od około 10 roku życia dziewczyna wraz ze starszymi kobietami zaczęła się kręcić. Rodzice oddali jej skrzynie, w których dziewczyna włożyła swój „posag”, wykonany własnoręcznie. Ta tradycja nie zaginęła, dopiero teraz na Północy zamiast kołowrotka dziewczyna dostaje maszynę do szycia. Szczęśliwy ojciec wręczył synowi mały drewniany młotek, aby chłopiec mógł nauczyć się „zawodu Pomor” związanego z pozyskiwaniem i obróbką drewna.
Jeśli chodzi o zajęcie długów, niestety nie jest to powszechne. Takiej jakości nie da się wypracować, ukształtować, albo jest obecna, albo pracownik jej nie posiada.
Skłonność do leczenia pacjentów
W przypadku, gdy pacjent nie ma nastawienia na zdrowy tryb życia, jego plany nie obejmują przyjmowania leków hipotensyjnych, kontrolowanie ciśnienia krwi będzie niemożliwe nawet przy pomocy najnowocześniejszych metod i leków. Przestrzeganie leczenia to procent zgodności zachowania pacjenta ze wszystkimi zaleceniami lekarza prowadzącego.
Wielu lekarzy jest przekonanych, że termin taki jak „zaangażowanie” może być używany do scharakteryzowania relacji między pacjentem a lekarzem. Niskie przestrzeganie leczenia sugerujebrak chęci pacjenta do stosowania się do zaleceń lekarza. Przykładami niezgodności pacjentów z lekarzami są: naruszenie czasu przyjmowania leków, zmiana dawki leku, nieuprawniona odmowa zażycia leków, zapominanie.
Również wśród wskaźników niskiej miłości do terapii można wymienić opuszczone wizyty u lekarza, nieprzestrzeganie zaleceń lekarza dotyczących stylu życia. Takie zachowanie negatywnie wpływa na ogólny stan zdrowia pacjenta. Gdy terapia lekowa zostaje przerwana na jakiś czas, a leczenie zostaje wznowione po 2-3 miesiącach, ryzyko wystąpienia powikłań spowodowanych zespołem odstawienia znacznie wzrasta.
Różne niezgodności
W medycynie wyróżnia się następujące odmiany tego terminu:
- Niezamierzony kształt. W takich przypadkach pacjent nie zdaje sobie sprawy, co musi zrobić i jak niebezpieczne jest niestosowanie się do zaleceń lekarza prowadzącego.
- Rozmyślny kształt. Pacjent rozumiejąc wymagania lekarza celowo łamie jego zalecenia.
Jak oceniana jest przestrzeganie zaleceń medycznych
Wszystkie metody oceny przestrzegania zaleceń są podzielone na kilka typów:
- Farmakologiczne. Weryfikację przeprowadza się poprzez wykrycie stężenia leku w pożywkach biologicznych.
- Kliniczne. O przestrzeganiu decyduje terminowa wizyta u lekarza, poprawa stanu pacjenta, stabilizacja wskaźników ciśnienia krwi.
- Fizyczne. Pacjent pokazuje lekarzowi puste opakowania po lekachpigułki.
Wszystkie podejścia mają swoje zalety i wady. Dlatego w celu uzyskania wiarygodnych wyników stosuje się kombinację kilku metod.
Jakie czynniki mogą zwiększyć przestrzeganie zaleceń
Postępując zgodnie z prostymi wskazówkami, możesz zwiększyć przyczepność.
- Odwiedzaj lekarza regularnie.
- Kontroluj ciśnienie krwi.
- Przestrzegaj terapii hipotensyjnej.
- Miej wsparcie przyjaciół i rodziny.
Jak rozwiązać problem braku miłości do leczenia
Przede wszystkim ważne jest poinformowanie pacjenta o obecności choroby i metodach leczenia. Pacjent musi być w pełni świadomy faktu obecności choroby, przedyskutować z lekarzem wszelkie wątpliwości i rozwiązać problemy, które pojawiają się w trakcie leczenia. Lekarz z kolei koordynuje ze swoim podopiecznym indywidualny plan leczenia, informuje go o wybranych lekach.
Ponadto lekarz bierze udział w podejmowaniu decyzji o doborze indywidualnej terapii dla pacjenta. Lekarz wspólnie z pacjentem wyznacza krótkoterminowe realistyczne cele, które pozwalają na przestrzeganie schematu leczenia, zmianę stylu życia pacjenta.
Na trzecim etapie utrwalane są osiągnięte wyniki, zachęcane do prawidłowego działania pacjenta, ustalane są terminy kolejnych wizyt.
Strategie poprawy przestrzegania zaleceń terapeutycznych przez pacjentów
Zadowolenie pacjenta jest możliwe dzięki takiej relacji między pacjentem a lekarzem, która opiera się na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Wielu pacjentów (szczególnie starszychwiek) nie oceniaj kwalifikacji zawodowych lekarza, ale jego umiejętności komunikacyjne.
Wniosek
Istnieją różne rodzaje zaangażowania, w zależności od kierunku działania, celu. Bez względu na przywiązanie, w każdym przypadku oznacza ono uzależnienie, przyzwyczajenie, pewną zależność osoby od okoliczności lub od innej osoby. Przy odpowiednim użyciu takiego przywiązania, kierując go we właściwym kierunku, można uzyskać dobry wynik. Mądry pracodawca o tym wie, stara się wykorzystać miłość pracowników, a jednocześnie uzyskać dobry wynik: zwiększenie produktywności swoich pracowników, zwiększenie zysku materialnego przedsiębiorstwa, podniesienie prestiżu firmy.
Lekarz, pracując ze swoimi pacjentami, którzy przestrzegają leczenia, nie może obawiać się naruszeń terapii, codziennej rutyny, odmowy zażywania narkotyków, naruszeń lub odmowy przyjścia na wizytę.
Przywiązanie do tradycji historycznych i kulturowych pozwala na przekazywanie pamiątek rodzinnych z pokolenia na pokolenie, opowiadanie o nich młodszemu pokoleniu, tworzenie poczucia dumy i patriotyzmu dla Twojej historii, tradycji.
Bez względu na status społeczny, każda osoba ma jakieś osobiste zaangażowanie. Ze względu na specyfikę mentalności Rosjan, wśród wielu przywiązań na pierwszym miejscu znajdują się przywiązania do tradycji, miejsca pracy i współpracowników. Zaangażowanie oznacza lojalność, szacunek, przestrzeganie pewnych zasad.
