Podstawą tego rodzaju relacji w zespole jest cały zestaw ważnych zasad. Zasady równorzędności to podstawowa równość wszystkich jednostek. Należy zauważyć, że gdy wszyscy są równi w procesie realizacji wspólnych planów i osiągania wspólnych celów, wzrasta skuteczność uzgodnionych działań, rozmów biznesowych, rozwiązywania konfliktu czy sytuacji spornej. Przy tej równości nie ma znaczenia ani pozycja, ani status, ani wiek, ani doświadczenie zawodowe, ani wykształcenie pracowników.
Modele
Istnieje jednocześnie kilka modeli, które zapewniają zasadę parytetu przy rozważaniu kwestii biznesowych. Na przykład „model marynarki wojennej”. Przewiduje proces omawiania taktyki nadchodzących działań wojennych. Procedura ta odbywa się w mesie okrętu flagowego i biorą w niej udział wszyscy oficerowie: najpierw najmłodsi w randze i wieku, a następnie seniorzy.
Model z okrągłym stołem. W tym przypadku zasady parzystości to przede wszystkimwszystko, wolna dyskusja. W takim przypadku regulamin daje każdemu z obecnych prawo do wypowiadania się i wyrażania swojej opinii. Jednocześnie nie bierze się pod uwagę chęci lub niechęci mówcy do udzielenia głosu temu lub innemu uczestnikowi. Burza mózgów obejmuje również swobodną wymianę opinii, ale pierwszeństwo mają ci uczestnicy, których pomysły są najbardziej odpowiednie i świeże.
Oczywiście, każdy warsztat nie może być przeprowadzony jak sesja zwiadu przed bitwą lub burza mózgów. Jednocześnie konieczne jest podążanie ścieżką minimalizacji lub całkowitego wyrównania administracji i narzucania opinii kierownictwa na resztę zespołu. Wyrównanie pracowników w prawie do prawdy przyniesie korzyści tylko organizacji. Chociaż a priori wszyscy ludzie mają to prawo w równym stopniu, ale nie zawsze jest to możliwe.
Sposoby adresowania
Początki parzystości – co to jest pod względem obiegu? Należy zauważyć, że znajomy pracownikowi „ty” ze strony szefa przedsiębiorstwa w odpowiedzi na jego „ty” w żaden sposób nie odpowiada tej zasadzie i nie jest dobrą podstawą do wprowadzenia równości w pracy proces. Oczywiście sposób zwracania się w zespole w dużej mierze zależy od relacji międzyludzkich. Ważne jest, aby normy te były symetryczne.
Funkcja społecznościowa
Od dawna zauważono, że zasady postępowania, które opierają się na wzajemnym szacunku, dobrej woli, poczuciu koleżeństwa i szczerej chęci pomocy, tworzą sprzyjający klimat w relacjach międzyludzkichrelacje i przyczyniać się do tworzenia atmosfery harmonii w służbie i życiu prywatnym. Takie podejście sprawia, że życie staje się przyjemniejsze i łatwiejsze. Jednocześnie nie należy zapominać, że człowiek często nie jest gotowy na życie wypełnione licznymi i różnorodnymi kontaktami. I jest tylko jedno wyjście z tej sytuacji - aby się jej nauczyć.
