W języku angielskim istnieją słowa, które są tłumaczone na rosyjski w ten sam sposób, ale mają inny dźwięk i zastosowanie. Niektóre z tych słów to pensja i płaca.
Wynagrodzenie i płaca są tłumaczone na język rosyjski jako „zarobki”. Ale te słowa są używane na różne sposoby w mowie angielskiej.
Co oznacza pensja?
Wynagrodzenie to regularna wypłata dla pracownika, która jest wypłacana co miesiąc lub co rok, ale najczęściej jest wypłacana raz w miesiącu.
Pracownik co miesiąc otrzymuje stałą kwotę. Jego zarobki są zazwyczaj uzupełniane przez płatne urlopy i urlopy, ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia.
Wynagrodzenie jest zwykle określane przez porównanie wynagrodzeń płaconych za podobne prace w tym samym regionie i branży. Większość głównych pracodawców ma poziomy płac i wynagrodzeń, które są powiązane ze stanowiskiem i stażem pracy.
W większości krajów na wynagrodzenie ma również wpływ podaż i popyt - liczba wakatów na dane stanowiskow stosunku do liczby osób, które mogłyby zajmować to stanowisko.
Co oznaczają zarobki?
Pracownicy niższego szczebla otrzymują wynagrodzenie zgodnie z ilością przepracowanych godzin. Pracownicy ci mają zwykle kartę czasu pracy. Większość współczesnych pracodawców posiada skomputeryzowane systemy do śledzenia godzinowych godzin pracy pracowników, którzy muszą się logować, gdy rozpoczynają pracę i wylogowywać się, gdy kończą, aby oznaczyć swoje godziny pracy. Wynagrodzenie jest wypłacane raz na tydzień lub dwa.
Zasady korzystania z pensji i zarobków
Przejdźmy do tego, jak używać tych terminów. Teraz, gdy jest już jasne, jaka jest różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem, spójrzmy na przypadki, w których te definicje są używane, na podstawie poniższych przykładów.
Wynagrodzenie najlepiej kojarzy się z nagradzaniem pracowników na podstawie liczby przepracowanych godzin pomnożonej przez stawkę godzinową. Na przykład pracownik pracujący w zakładzie montażowym może pracować 40 godzin tygodniowo.
Jeżeli stawka godzinowa tego pracownika wynosi 15 USD, otrzyma wynagrodzenie brutto w wysokości 600 USD (40 USD x 15 USD). Jeśli pracownik pracowałby tylko 30 godzin w tym tygodniu, jego pensja wykazywałaby pensję brutto w wysokości 450 USD (30 USD x 15 USD).
Wynagrodzenie to sytuacja, w której pracownik otrzymuje stałą kwotę w każdym okresie. A wysokość tych stałych opłat zado pensji doliczany jest cały rok. Ten pracownik jest uważany za pracownika bezpłatnego, ponieważ nie ma związku między wypłaconą kwotą a liczbą przepracowanych godzin. Zazwyczaj wynagrodzenie otrzymuje osoba, która zajmuje stanowisko kierownicze lub zawodowe.
Na przykład, jeśli dana osoba ma pensję w wysokości 52 000 USD i jest wypłacana raz w tygodniu, łączna kwota każdej z 52 pensji, którą otrzymuje w ciągu roku, wynosi 1000 USD (52 000/52 tygodnie). Osoba otrzymująca wynagrodzenie nie otrzymuje mniej za przepracowanie mniejszej liczby godzin ani nie otrzymuje więcej za nadgodziny.
Istnieje również różnica między definicjami wynagrodzenia i płacy w odniesieniu do szybkości wypłaty. Jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, jest ono wypłacane przed i z zastrzeżeniem daty wypłaty, ponieważ personel płacowy bardzo łatwo obliczyć wynagrodzenie, które jest stałą stawką. Jednakże, jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, najprawdopodobniej otrzyma wynagrodzenie pięć dni po okresie pracy, ponieważ wynagrodzenie musi być obliczane na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.
Jeżeli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie i istnieje różnica między ostatnim przepracowanym dniem a datą wypłaty, różnica ta jest wypłacana w następnej wypłacie. Dla pracownika ta luka nie istnieje, ponieważ jest on wypłacany przed terminem wypłaty. Tak więc w sprawozdaniach finansowych firmy jest znacznie bardziej prawdopodobne, że lista płac osoby, której wypłacane jest wynagrodzenie, jest listą osoby, której wypłacane jest wynagrodzenie.
