Przyjrzyjmy się głównym wymaganiom, które należy znać podczas pisania recenzji lidera praktyki.
Studenci kolegiów, szkół technicznych, uniwersytetów to przyszli mistrzowie lub specjaliści w określonej dziedzinie. Młodzież zdobywa wiedzę teoretyczną w murach placówek oświatowych podczas wykładów i seminariów. Umiejętności praktyczne można opanować jedynie „dotykając” przyszłego zawodu.
Tak więc niezbędnym wydarzeniem każdego procesu edukacyjnego jest przejście praktyki przemysłowej, której wynikiem jest oficjalny pakiet dokumentów potwierdzających poziom zawodowy praktykanta. Główne z nich to:
- dziennik wypełniany przez samego praktykanta;
- cechy praktykanta;
- recenzja lidera praktyki;
- recenzja przygotowana przez kierownika uczelni;
- raport ucznia.
Wybierając się na praktykę w instytucji lub na produkcji, uczeń musi ukończyć program, który obejmuje szereg zadań związanych z pracą. Następnie przygotowując przegląd kierownika praktyki z organizacji, pracowniklub przedstawiciel działu personalnego wyświetla w nim wyniki działań praktykanta.
Powodzenie stażu zależy od:
- Miejsca przejścia.
- Kompetencje i profesjonalizm menedżera, do którego został przydzielony uczeń.
- Zespół, w którym znalazł się kursant i klimat psychologiczny w nim panujący.
- Własne pragnienie nauki pracy i opanowania zawodu nie tylko na poziomie teoretycznym.
- Możliwości bycia proaktywnym i kreatywnym w pracy.
Opinia kierownika praktyki jest sporządzana przez kompetentną osobę, która potrafi ocenić wkład, aspiracje i umiejętności zawodowe ucznia i przedstawić ją na papierze. Dokument jest poświadczony podpisem kierownika oraz, w razie potrzeby, przedstawicielem działu personalnego i pieczęcią organizacji.
Recenzja lidera praktyki: przykład
Sugerujemy użycie następującego szablonu redagowania dokumentu.
PRZEGLĄD
lider praktyki z LLC „TRK LAVINA” o wynikach praktycznych działań Shinkarenko Rodiona Rashidovicha
Student IV roku Instytutu Stosunków Międzynarodowych Rodion Raszidowicz odbył staż w LLC „TRK LAVINA”. Po przyjeździe został przydzielony do działu reklamy i public relations, gdzie pełnił obowiązki administratora procesu filmowania produktów promocyjnych. Działalność stażysty nadzorowała kierownik oddziału Pavlova Pelageya Eduardovna.
W trakcie wykonywania zadań uczeń pokazał się jakokreatywna i proaktywna osobowość. Wykazał się umiejętnością pracy w zespole, znajdowania kompromisów w procesie wykonywania twórczych zadań zbiorowych.
Wraz z pracownikami działu stażysta uczestniczył w strzelaninach w terenie, opanował podstawy reżyserii i operatora.
Warto zwrócić uwagę na możliwość prowadzenia negocjacji biznesowych oraz nawiązania osobistego kontaktu z klientami i klientami.
Oceniając ogólną pozytywną aktywność studenta podczas praktyki, należy wyrazić chęć przyszłego młodego specjalisty do pracy nad samoorganizacją i umiejętnością planowania czasu pracy.
Odnosząc się do wyników praktyki i w pełni zrealizowanego programu, uczeń zasługuje na ocenę doskonałą.
Praktykuj lider
Kierownik ds. reklamy i komunikacji
z publiczną LLC „TRK LAVINA”
Podpis Pavlova PE
Data
Tak więc główne elementy, które zawiera recenzja lidera praktyki:
- Dokładne dane osobowe praktykanta.
- Nazwa organizacji goszczącej.
- Dane o kierowniku praktyki.
- Krótki opis działań ucznia w okresie przejścia.
- Wady i zalety współpracy opartej na wrażeniach pracującego specjalisty (menedżera.)
- Całkowity wynik, podpis, data.
Nic skomplikowanego, jak widać.
