Podstawą ludzkiego życia jest celowa działalność zawodowa. To właśnie w pracy człowiek spędza większość czasu. Niektórzy robią to dla własnej satysfakcji i przyjemności, inni robią to dla siebie i swojej rodziny.
Teoria: podstawowe terminy, definicja "pracy"
Praca jest kierunkiem ludzkiej działalności, którego przejawem jest celowość i tworzenie.
Kategoria pracy - zbiór wielu zjawisk lub pojęć, które mają te same cechy. Kategorie aktywności zawodowej obejmują treść, charakter i formy pracy.
Treść aktywności zawodowej to zbiór poszczególnych elementów pracy, których identyfikacja następuje w zależności od przynależności zawodowej pracy, ich struktury, poziomu złożoności oraz obecności określonej kolejności wykonywania.
Natura pracy to jakościowe cechy aktywności zawodowej, które łączą kilka rodzajów pracy w grupę zgodnie z pewnymi cechami.
Formy aktywności zawodowej - zbiór rodzajów operacji pracowniczych, których realizacjawymaga kosztów energii, użycia zmechanizowanego lub zautomatyzowanego sprzętu i maszyn.
Klasyfikacja aktywności zawodowej: rodzaje i cechy pracy
W rzeczywistości istnieje wiele klasyfikacji pracowniczych. Tłumaczy się to tym, że praca jest złożonym, wielowymiarowym zjawiskiem społeczno-ekonomicznym.
W zależności od treści praca dzieli się na:
- Psychiczne i fizyczne. Nie ma wyraźnej granicy między tymi dwoma rodzajami pracy. W związku z tym rozróżnia się przede wszystkim aktywność umysłową i głównie fizyczną. Praca umysłowa pociąga za sobą przepływ aktywnych procesów myślowych, a praca fizyczna pociąga za sobą wydatkowanie energii ludzkich mięśni.
- Prosta i złożona praca. Prosta działalność zawodowa z reguły nie wymaga od pracowników żadnych kwalifikacji zawodowych, pewnych umiejętności i zdolności. Złożona praca jest możliwa tylko dla osób, które mają określony zawód.
- Funkcjonalny i profesjonalny. W realizacji funkcjonalnej działalności zawodowej kładzie się nacisk na wykonywanie pewnej liczby funkcji charakterystycznych dla odpowiedniego zawodu. Praca zawodowa działa jako podgatunek pracy funkcjonalnej, który tworzy strukturę zawodową w zależności od zestawu funkcji pracy. Przykład: nauczyciel to praca funkcjonalna, nauczyciel rysunku to praca zawodowa.
- Praca reprodukcyjna i twórcza. Praca o charakterze reprodukcyjnymimplikuje wykonanie standardowego zestawu funkcji, a jego wynik jest z góry określony. Nie wszyscy pracownicy wykazują zdolności do twórczej aktywności zawodowej, zależy to od poziomu wykształcenia pracownika, jego kwalifikacji, twórczego myślenia i zamiłowania do innowacji. To jest powód nieznanego rezultatu pracy twórczej.
W zależności od charakteru rozróżnia się następujące rodzaje pracy:
- Konkretna i abstrakcyjna aktywność zawodowa. Praca konkretna to praca indywidualnego pracownika, który przekształca przedmiot natury, aby uczynić go użytecznym i stworzyć wartość konsumpcyjną. Pozwala określić wydajność pracy na poziomie przedsiębiorstwa, porównać wskaźniki wydajności pracy poszczególnych branż i obszarów działalności. Praca abstrakcyjna to proporcjonalna praca konkretna, w której jakościowa różnorodność wielu funkcjonalnych typów aktywności zawodowej schodzi na dalszy plan. Tworzy wartość rynkową.
- Niezależna praca i kolektyw. Rodzaje samodzielnej pracy obejmują absolutnie wszystkie rodzaje pracy wykonywanej przez określoną osobę-pracownika lub określone przedsiębiorstwo. Praca zbiorowa to praca grupy pracowników, personelu przedsiębiorstwa, jego oddzielnego działu.
- Prywatna i publiczna działalność zawodowa. Praca socjalna zawsze składa się z pracy prywatnej, ponieważ ta ostatnia ma charakter społeczny.
- Wynagrodzenie i rodzaje pracy na własny rachunek. Praca najemna prowadzona jest na podstawie umowy między pracodawcą apracownik na umowę o pracę, kontrakt. Samozatrudnienie oznacza samodzielne tworzenie przedsiębiorstwa i organizację procesu produkcyjnego, gdy właściciel produkcji zapewnia sobie pracę.
W zależności od wyników aktywności zawodowej, zdarza się:
- Praca na żywo i w przeszłości. Praca żywa to praca człowieka, którą wykonuje w danym momencie. Wyniki przeszłej aktywności zawodowej znajdują odzwierciedlenie w przedmiotach i środkach pracy, które zostały wcześniej stworzone przez innych pracowników i są produktami o przeznaczeniu produkcyjnym.
- Produkcyjna i nieproduktywna praca. Główną różnicą jest forma tworzonego dobra. W wyniku produktywnej pracy powstają korzyści rzeczowe, a w wyniku nieproduktywnej pracy powstają korzyści społeczne i duchowe, które są cenne i użyteczne dla społeczeństwa.
W zależności od środków pracy wykorzystywanych w działalności zawodowej wyróżnia się:
- Wykonane ręcznie. Wykonywane ręcznie. Dozwolone są proste narzędzia ręczne.
- Zmechanizowana praca. Warunkiem realizacji rozważanego rodzaju pracy jest działanie zmechanizowanych narzędzi. Ponadto energia wydatkowana przez pracownika jest rozdzielana na instrument aktywności zawodowej i zmian w temacie.
- Praca maszynowa. Obiekt jest przekształcany poprzez działanie maszyn, którymi steruje pracownik. spoczywa na barkach tego ostatniegonadal odpowiedzialny za wykonanie niektórych funkcji.
- Zautomatyzowana praca. Polega na modyfikacji obiektu poprzez działanie urządzeń automatycznych. Pracownik jest zobowiązany do sprawowania kontroli jakości nad mechanizmami realizującymi wszystkie niezbędne funkcje bez angażowania czynnika ludzkiego.
W zależności od warunków pracy, zdarza się:
- Praca stacjonarna i mobilna. Obejmuje wszystkie rodzaje pracy, które są określone przez specyfikę procesu technologicznego i odmiany produkowanych towarów.
- Lekka, średnia i ciężka praca. Zależy od poziomu aktywności fizycznej, jaką pracownik otrzymuje podczas wykonywania określonych funkcji.
- Darmowa i regulowana siła robocza. Zależy to od konkretnych warunków pracy i stylu zarządzania przedsiębiorstwem.
W zależności od metod stosowanych w celu przyciągnięcia ludzi wyróżnia się:
- Praca pod przymusem gospodarczym z zagranicy. Cechą charakterystyczną jest brak chęci do pracy w człowieku. Pracownik wykonuje pracę pod przymusem bez motywacji (materialnej, duchowej itp.).
- Praca pod przymusem ekonomicznym. Człowiek pracuje, aby mieć środki do życia i utrzymania dla siebie i swojej rodziny. Wszyscy pracownicy są zaangażowani w pracę przymusową.
- Praca z własnej woli. Cechą charakterystyczną jest obecność chęci pracownika do realizacji swojej pracypotencjał. Wyniki takiej pracy służą społeczeństwu.
Podstawowe formy pracy
- Formy aktywności zawodowej związane z wykorzystaniem aktywności mięśniowej. Wymagają od pracownika znacznych kosztów energii, ponieważ opierają się na aktywności fizycznej i nie można wykonywać żadnych procesów w trybie automatycznym. Ten formularz obejmuje pracę ręczną.
- Zmechanizowane formy aktywności zawodowej. Charakteryzują się mniejszą aktywnością fizyczną oraz złożonością programu działania, co wiąże się z użyciem sprzętu zmechanizowanego.
- Częściowo zautomatyzowane formy pracy. W procesie produkcji kluczową rolę odgrywają automaty i maszyny, a osoba jest potrzebna tylko do konserwacji używanych maszyn. Cechy charakterystyczne: monotonia, przyspieszone tempo pracy, tłumienie inicjatyw twórczych.
- Formy działalności zawodowej wymagające kontroli procesu w produkcji. Obejmuje wszystkie rodzaje pracy, w których pracownik pełni rolę niezbędnego ogniwa operacyjnego, a jego głównym zadaniem jest zarządzanie procesem produkcyjnym i sterowanie zautomatyzowanym sprzętem.
- Intelektualne formy pracy. Charakteryzują się potrzebą aktywacji umysłowej aktywności mózgu, pamięci, uwagi itp., a także minimalnym wysiłkiem fizycznym. Ta forma obejmuje pracę kierowniczą, twórczą i naukową, a także aktywność zawodową pracowników medycznych.
- Przenośnikowe formy pracy. Cecha charakterystyczna: podział procesu produkcyjnego na odrębne operacje, które należy wykonać w określonej kolejności. Szczegóły dla każdego pracownika są podawane automatycznie za pomocą przenośnika taśmowego.
Cechy pracy umysłowej
Praca intelektualna to czynność wymagająca odbioru i przetwarzania danych informacyjnych, której realizacja następuje dzięki uruchomieniu procesu myślowego. Aktywność umysłowa charakteryzuje się silnym napięciem w czynności ośrodkowego układu nerwowego. Zdarzają się również przypadki, w których aktywność fizyczna jest niezbędna do pomyślnej realizacji pracy umysłowej.
Pracownicy wiedzy. Kim oni są?
Pracownicy umysłowi to menedżerowie, operatorzy, pracownicy kreatywni, pracownicy medyczni, studenci i studenci.
Kategoria "operatorzy" obejmuje osoby, których działalność zawodowa związana jest z zarządzaniem maszynami, urządzeniami, kontrolą przepływu procesów technologicznych.
Pracę administracyjną wykonują szefowie organizacji, przedsiębiorstw, nauczyciele. Funkcja: minimalna ilość czasu na przetwarzanie informacji.
Artyści, malarze, pisarze, kompozytorzy, projektanci należą do kreatywnych zawodów. Praca twórcza to najtrudniejszy rodzaj pracy umysłowej.
Kadra medyczna również uważana jest za inteligentną, ale tylko te specjalności, które wiążą się z ciągłym kontaktem z ludźmi - pacjentami, a wykonywanie pracy wymagazwiększona odpowiedzialność, gdzie decyzja musi zostać podjęta jak najszybciej, brakuje czynnika czasowego.
Praca naukowa uczniów i studentów wymaga aktywacji pamięci, uwagi i percepcji.
Fizyczna aktywność zawodowa
Praca fizyczna jest wykonywana kosztem określonych czynności fizycznych. Cechą charakterystyczną jest interakcja człowieka pracownika ze środkami pracy. Podczas aktywności fizycznej człowiek jest częścią procesu technologicznego i wykonawcą określonych funkcji w procesie pracy.
Psychiczna i fizyczna aktywność zawodowa: różnice fizjologiczne
Aktywność fizyczna i umysłowa są ze sobą powiązane i współzależne. Każda praca umysłowa wymaga pewnych kosztów energii, podobnie jak praca fizyczna jest niemożliwa bez aktywacji komponentu informacyjnego. Na przykład wszystkie rodzaje pracy fizycznej wymagają od osoby aktywacji zarówno procesów umysłowych, jak i aktywności fizycznej. Różnica polega na tym, że podczas aktywności fizycznej dominuje zużycie energii, a podczas aktywności intelektualnej praca mózgu.
Aktywność umysłowa uruchamia większą liczbę elementów nerwowych niż fizycznych, ponieważ praca umysłowa jest złożona, wymagająca umiejętności, rozległa i wielopłaszczyznowa.
Zmęczenie fizyczne jest bardziej widoczne w wyniku aktywności fizycznej niż pracy umysłowej. Ponadto, gdy pojawia się zmęczenie, praca fizyczna może zostać przerwana, ale aktywność umysłowa nie może być zatrzymana.
Zawodypraca fizyczna
Obecnie zapotrzebowanie na pracę fizyczną jest większe, a robotnikom wykwalifikowanych jest znacznie łatwiej znaleźć pracę niż „intelektualistom”. Niedobór siły roboczej prowadzi do stosunkowo wysokich stawek za wykonywanie pracy wymagającej wysiłku fizycznego. Ponadto, jeśli ciężka praca fizyczna jest wykonywana w warunkach niekorzystnych dla zdrowia ludzkiego, przewidziana jest podwyżka wynagrodzenia na poziomie legislacyjnym.
Lekka praca fizyczna jest wykonywana przez: pracowników produkcyjnych, którzy zarządzają zautomatyzowanymi procesami, pomocników, szwaczek, agronomów, weterynarzy, pielęgniarki, sanitariuszy, sprzedawców towarów przemysłowych, instruktorów wychowania fizycznego, trenerów sekcji sportowych itp.
Zawody z aktywnością fizyczną o umiarkowanym nasileniu to: operator maszyn w przemyśle drzewnym i metalowym, ślusarz, monter, chirurg, chemik, robotnik tekstylny, kierowca, pracownik przemysłu spożywczego, personel serwisowy w sektorze gospodarstw domowych i gastronomii, sprzedawca towarów przemysłowych, pracownik kolei, kierowca wózka widłowego.
Zawody wymagające dużych obciążeń fizycznych to: budowniczy, prawie wszyscy pracownicy rolni, operator maszyn, górnik odkrywkowy, pracownik przemysłu naftowego, gazowego, celulozowo-papierniczego, drzewny, metalurg, odlewnia pracownik itp.
Zawody wymagające pracy fizycznej o podwyższonej surowości to: górnik podziemny, hutnik, ślusarzrusztowania, ścinacz drewna, murarz, betoniarz, koparka, ładowarka niezmechanizowana, pracownik materiałów budowlanych (praca niezmechanizowana).
Funkcje pracy
Praca wykonuje następujące funkcje:
- uczestniczy w reprodukcji dóbr (jest jednym z czynników produkcji) mającej na celu zaspokojenie potrzeb człowieka;
- tworzy bogactwo społeczne;
- przyczynia się do rozwoju społeczeństwa;
- powoduje rozwój postępu naukowego i technologicznego oraz kultury;
- uczestniczy w tworzeniu osoby;
- działa jako sposób na samorealizację i samoekspresję jednostki.
Rola pracy w życiu człowieka
„Praca uczyniła człowieka z małpy” to znajoma fraza, prawda? To właśnie w tym zdaniu kryje się głęboki sens, który odzwierciedla największą rolę pracy w życiu każdego z nas.
Działalność zawodowa pozwala człowiekowi stać się osobą, a osoba - realizować się. Praca jest gwarantem rozwoju, zdobywania nowej wiedzy, umiejętności i doświadczenia.
Co dzieje się dalej? Człowiek doskonali się, zdobywa wiedzę, doświadczenie, w oparciu o które tworzy nowe dobra, usługi, wartości kulturowe, prowokując postęp naukowy i technologiczny, wywołując nowe potrzeby i w pełni je zaspokajając.
